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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2023/03/20
- 出版社: ミネルヴァ書房
- サイズ:22cm/208p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-623-09536-0
- 国内送料無料
紙の本
介護職員の定着をいかにして図るか エビデンスをもとに探る老人ホームの組織マネジメント理論
著者 田中 康雄 (著)
大規模調査によるエビデンスに基づき、従来型・ユニット型それぞれの形態の介護労働環境に着目した考察により、介護職員が離職に至る過程を実証的に分析。「老人ホーム」の組織マネジ...
介護職員の定着をいかにして図るか エビデンスをもとに探る老人ホームの組織マネジメント理論
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商品説明
大規模調査によるエビデンスに基づき、従来型・ユニット型それぞれの形態の介護労働環境に着目した考察により、介護職員が離職に至る過程を実証的に分析。「老人ホーム」の組織マネジメントを考えるためのヒントを示す。【「TRC MARC」の商品解説】
介護人材の不足は深刻化しており、介護老人福祉施設の介護職員の離職を防止する対策として一刻も早く具体的な取り組みを提案することが必要となっている。本書は、経験や感覚ではなく大規模調査によるエビデンスに基づき、また全施設一律ではなく従来型・ユニット型それぞれの形態の介護労働環境に着目した考察により、介護職員が離職に至る過程を実証的に分析。「老人ホーム」の組織マネジメントを考えるためのヒントを示す。【商品解説】
目次
- 第1章 特別養護老人ホームで介護職員の離職防止が必須となる背景
- 1 介護人材不足の現状
- 2 各施設形態(従来型・ユニット型)における離職防止に向けた課題
- 第2章 各施設形態における介護職員の離職防止に向けた先行研究の整理
- 1 ストレスに関する先行研究
- 2 介護業務に関する先行研究
- 3 教育・研修に関する先行研究
- 4 リーダーシップとコミュニケーション・スキルに関する先行研究
- 5 先行研究のまとめと研究上の課題
- 第3章 本書の目的と構成
著者紹介
田中 康雄
- 略歴
- 〈田中康雄〉大阪府出身。西南学院大学人間科学部准教授。一般社団法人日本人間関係学会理事等。筑波大学大学院人間総合科学学術院学術院長賞(2022年)等受賞。
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