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- カテゴリ：一般
- 発売日：2023/07/05
- 出版社： ＳＢクリエイティブ
- サイズ：１９ｃｍ／２３１ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-8156-1593-2
読割 50
または紙の本
「儲かる会社」の心理的安全性
著者 小山 昇 （著）
「本音で話せる」がすべて解決する！ 職場の「心理的安全性」を実現し、１８年連続増収を続ける株式会社武蔵野社長が、採用活動から社内コミュニケーション、人事評価制度、教育投資...
「儲かる会社」の心理的安全性
税込
1,760
円
16pt
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商品説明
「本音で話せる」がすべて解決する！ 職場の「心理的安全性」を実現し、１８年連続増収を続ける株式会社武蔵野社長が、採用活動から社内コミュニケーション、人事評価制度、教育投資まで、その人材戦略を明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】
Googleが「良い組織の条件」として提唱し、注目を集める「心理的安全性」。中小企業経営のカリスマとして知られる小山氏も、柔軟な組織づくりを推進してきた。
人材不足で困っている、社員が辞めてしまう、部下のモチベーションが低いなど、マネジメントに悩みを抱える経営者・管理職に対し、社員の「心理的安全性」を確保することで、上下関係の悩みを解消しながら、自律的な部下が生まれる組織の作り方を教える。【商品解説】
目次
- 【目次】
- 第1章 「本音で話せる職場」は価値観の共有で生まれる
- 第2章 気の合わない優秀な同僚より、気の合う平凡な同僚
- 第3章 「飲み会がない」は、職場の危険信号
- 第4章 不透明な人事は、社員を萎縮させる
- 第5章 「仕方なくやる」でも、社員が成長する仕組み
著者紹介
小山 昇
- 略歴
- 〈小山昇〉山梨県生まれ。東京経済大学卒業。株式会社武蔵野代表取締役社長。日本経営品質賞を２回受賞。著書に「データを使って利益を最大化する超効率経営」など。
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