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マンガでよくわかる1on1大全 「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法
1on1ミーティングは、上司と部下双方で協力して作っていくもの。自律型部下と支援型上司を目指す像として、部下側の役割やマインド、上司のコミュニケーションスキル向上につなが...
マンガでよくわかる1on1大全 「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法
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商品説明
1on1ミーティングは、上司と部下双方で協力して作っていくもの。自律型部下と支援型上司を目指す像として、部下側の役割やマインド、上司のコミュニケーションスキル向上につながる考え方などをマンガと文章で紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
この一冊で、うまくいく!
10万人を指導してわかった
「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法。
『シリコンバレー式最強の育て方』の著者が書いた、 今までになかった上司にも部下にも役に立つ決定版。【商品解説】
目次
- はじめに
- 登場人物紹介
- プロローグ
- ▼マンガミニ解説:1on1ミーティングのスタート
- 1on1が必要な背景と現在地
- 部下の自律を阻む指示・問題解決型コミュニケーション
- 1on1の浸透が進まない最大の原因は「部下の役割認識不足」
- Chapter1 1on1【啓蒙期】目的と役割を理解する
- 竹田さん1回目
著者紹介
世古 詞一
- 略歴
- 株式会社サーバントコーチ代表取締役。Great Place to Work®Institute Japan による「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第1位の株式会社VOYAGE GROUP
(現 株式会社CARTA HOLDINGS)の創業期より参画。営業本部長、人事本部長、子会社役員を務め2008年独立。コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ
心理学、マインドフルネス、催眠療法など、10以上の心理メソッドのマスタリー。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。
クライアントは、一部上場企業から五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、コーチ・コンサルタントとして様々な人の人生とキャリアの充実、目標実現をサ
ポートしている。
著書に、『シリコンバレー式 最強の育て方―人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング―』(かんき出版)、『対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強
育成術』(日本能率協会マネジメントセンター)がある。
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