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商品説明
労働時間・休日の原則をまとめた上で、36協定の結び方・内容・届出手続き・効力、派遣労働者の労働時間の取扱いなどの疑問に答える。時間外労働の上限規制の適用猶予期間の終了等を取り上げた改訂8版。【「TRC MARC」の商品解説】
労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関する法令解釈や実務で問題となり得る事項を網羅的にQ&A形式で詳しく解説した書籍です。巻末には、労働基準関係法令や行政による解釈例規を多数収録。
今回の改訂では、令和6年4月1日から適用の新しい「改善基準告示」(令4.12.23厚生労働省告示第367号により改正)や、上限規制の適用猶予終了(建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、鹿児島県・沖縄県の砂糖製造業)などに関する改正・変更点などを反映させることで、よりいっそう内容の充実を図っています。【商品解説】
目次
- 第1章 労働時間・休日の原則
- 1 1 週40 時間・1 日8 時間労働制の原則
- 2 週休制の原則
- 3 変形労働時間制および変形休日制
- 4 みなし労働時間制
- 5 零細規模の商業・サービス業等の労働時間の特例
- 6 労働時間、休憩および休日に関する法規制の適用除外
- 7 時間外および休日労働
- 8 労働者の過半数代表者の要件
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