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- カテゴリ:一般
- 発売日:2024/01/24
- 出版社: PHP研究所
- サイズ:19cm/332p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-569-85652-0
読割 50
紙の本
静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
著者 金間 大介 (著)
何も言わずに辞めていく若手社員。今の職場の若者は何を考えているのか? 1 on 1を核とした世代間コミュニケーションの問題点を切り口に、職場の若者を多面的に分析した、職場...
静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
静かに退職する若者たち
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商品説明
何も言わずに辞めていく若手社員。今の職場の若者は何を考えているのか? 1 on 1を核とした世代間コミュニケーションの問題点を切り口に、職場の若者を多面的に分析した、職場の「わかり合えない」を乗り越える処方箋。【「TRC MARC」の商品解説】
バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。
たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。
育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。
そして、すれ違う。
そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか?
解決策の1つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。
しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。
そして、若者が何も言わずに辞めていく。
なぜ、うまくいかないのか? 今の職場の若者はいったい何を考えているのか?
本書は、1on1を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。
その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、
アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、
今どきの「職場の若者像」に迫る。
今の「職場の若者」を理解したい経営者、
若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、
若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。
「わかり合えない職場」を変える処方箋だ。【商品解説】
著者紹介
金間 大介
- 略歴
- 〈金間大介〉北海道札幌市生まれ。金沢大学融合研究域融合科学系教授。東京大学未来ビジョン研究センター客員教授。一般社団法人日本知財学会理事。著書に「先生、どうか皆の前でほめないで下さい」など。
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若者のモチベーション論
2024/05/25 09:35
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:とらとら - この投稿者のレビュー一覧を見る
前半は、1on1ミーティングの、その現状や課題や誤解みたいなこと、ノウハウ的なことをずーっと語っていて、ちょっと冗長な感じ。後半に、若者の職業観・仕事観や気質について、いろいろな調査やアンケートをもとに解説したうえで、先輩や上長、人事の人たちへのアドバイスなんかが書かれています。後半の方が参考になりました。この本の目的は、若者をうまくつかみきれず、ちゃんと扱えないで困っている上のひとたちにアドバイスをして、若者が不必要な落ち込みにはまらないように、ひいては、それによって、日本を活性化させることにつながればいいな、ということでしょうか(しらんけど)。