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紙の本
人事のプロが教える!こっそり差がつく「任され力」 (知的生きかた文庫)
著者 中尾 ゆうすけ (著)
上司からかわいがられ、仕事をまかされ、引き上げてもらえる人は、相手に「教えたい、任せたい」と思わせる力を持っている。仕事も人間関係もうまくいく「任され力」の上げ方を、事例...
人事のプロが教える!こっそり差がつく「任され力」 (知的生きかた文庫)
人事のプロが教える! こっそり差がつく「任され力」
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商品説明
上司からかわいがられ、仕事をまかされ、引き上げてもらえる人は、相手に「教えたい、任せたい」と思わせる力を持っている。仕事も人間関係もうまくいく「任され力」の上げ方を、事例をもとに紹介する。〔「できるヤツは持っている「教えられ上手」の仕事力」(こう書房 2014年刊)の改題〕【「TRC MARC」の商品解説】
◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか?
上司から「この案件ができるのは、君だけだ!」と
仕事を任せてもらえる人がいる一方で、
残念ながら上司から期待をかけてもらえず、
成長がストップしてしまう人もいます。
仕事を任せてもらえる力=「任され力」を身につけると
新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで
成長のサイクルがまわります。
人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを
豊富な事例をもとにわかりやすく解説!
・言われなくても「気づく」人になる。
・「やる気」は行動することで「本気」になる。
・インプット以上のアウトプットを出す。
・「60点主義」で素早く行動する。
これで、仕事も人間関係も100%うまくいく!【商品解説】
著者紹介
中尾 ゆうすけ
- 略歴
- 大阪生まれ。
コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「わかりやすく、成果につながる」「働き方が変わった」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。職場環境、キャリアの相談をうける中で、今後はメンタルケアの重要性を感じ、日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。多くの方が自身の能力を最大限開花し、仕事を楽しめるよう、執筆・講演活動など、幅広く活躍中。
主な著書に『入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか?』『上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣』(すばる舎)、『ミス・ロスが激減する! 話し方・聞き方・伝え方』(明日香出版社)などがある。
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