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- カテゴリ:一般
- 発売日:2024/03/05
- 出版社: オライリー・ジャパン
- サイズ:21cm/229p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-8144-0064-5
紙の本
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
著者 Douglas Squirrel (著),Jeffrey Fredrick (著),宮澤 明日香 (訳),中西 健人 (訳),和智 右桂 (訳)
対話を変えれば組織文化も変わる。「信頼の構築」「目的の共有」「説明責任の遂行」など、5つの対話ステップを実例とともに解説し、組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案...
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
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商品説明
対話を変えれば組織文化も変わる。「信頼の構築」「目的の共有」「説明責任の遂行」など、5つの対話ステップを実例とともに解説し、組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案する。【「TRC MARC」の商品解説】
「会話」を使って、真にアジャイルな結果を達成するための方法論!
ソフトウェア組織は、アジャイルやDevOpsなどの手法を通じて、仕事のやり方を変革していますが、うまくいかないことがあります。本書はアジャイルなどのプラクティスが機能するための土台となる「組織での会話」に焦点をあてて解説します。会話により、認知バイアスや恐怖を取り除き、効果的でパフォーマンスの高いチームを構築し、真にアジャイルな成果を達成するための方法を解説します。【商品解説】
著者紹介
Douglas Squirrel
- 略歴
- 〈Douglas Squirrel〉アメリカやヨーロッパの60以上の組織で製品改善のコンサルティングを行う。
〈Jeffrey Fredrick〉ソフトウェア開発の専門家。TIMグループのマネージング・ディレクター。
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