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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2024/03/28
- 出版社: 中央経済社
- サイズ:22cm/228p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-502-48471-1
- 国内送料無料
紙の本
職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性新刊
著者 西村 孝史 (著)
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響について解明する。【「TR...
職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
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商品説明
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響について解明する。【「TRC MARC」の商品解説】
「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、HRMが職場のソーシャル・キャピタル(社会関係資本)に与える影響について様々なデータを用いて解明。【商品解説】
目次
- 第1章 企業内のソーシャル・キャピタルを創る−関係性のマネジメント−
- 1 問題意識
- 2 ソーシャル・キャピタルに注目するわけ
- 3 人的資源管理とソーシャル・キャピタルのかかわり
- 4 本書の構成
- 5 本書の特長
- 第2章 既存研究の検討
- 1 問題意識
- 2 ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)とは何か
- 3 人的資源管理
著者紹介
西村 孝史
- 略歴
- 〈西村孝史〉一橋大学大学院商学研究科経営・会計専攻博士後期課程単位取得満期退学。東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士。
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