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目次

  • 1 総説
    • 1.1 雇用関係法の意義
    • 1.2 雇用関係法の適用対象
    • 1.3 雇用関係法の規制システム
    • 1.4 労働基準法の適用範囲
    • 1.5 就業規則
  • 2 労働憲章・雇用平等
    • 2.1 労働憲章
    • 2.2 均等待遇
    • 2.3 男女平等
  • 3 雇用関係の成立
    • 3.1 募集・採用
    • 3.2 採用内定
    • 3.3 試用期間
  • 4 雇用関係の展開
    • 4.1 労働契約上の権利義務
    • 4.2 人事
  • 5 賃金
    • 5.1 賃金の意義
    • 5.2 賃金請求権
    • 5.3 賃金の支払方法
    • 5.4 休業手当
    • 5.5 最低賃金法
    • 5.6 賃金支払の確保
  • 6 労働時間
    • 6.1 総論
    • 6.2 労働時間規制の原則
    • 6.3 労働時間の計算およびその特例
    • 6.4 変形労働時間制
    • 6.5 フレックスタイム制
    • 6.6 休憩・休日
    • 6.7 時間外労働・休日労働
    • 6.8 除外と例外
    • 6.9 休暇・休業
  • 7 年少者・女性の保護
    • 7.1 総説
    • 7.2 年少者の保護
    • 7.3 女性の保護
  • 8 安全衛生・労災補償
    • 8.1 安全衛生
    • 8.2 労災補償
  • 9 職場規律と懲戒
    • 9.1 使用者の懲戒権
    • 9.2 懲戒事由
    • 9.3 懲戒権の行使
  • 10 雇用関係の終了
    • 10.1 労働契約の終了事由
    • 10.2 使用者の解雇権とその制限
    • 10.3 雇用関係終了後の法規制・失業の救済と予防
  • 11 「非典型」雇用
    • 11.1 「非典型」雇用総説
    • 11.2 期間雇用労働者
    • 11.3 パートタイム労働者
    • 11.4 派遣労働者
  • 12 日本型雇用システムと雇用関係法の将来
    • 12.1 日本型雇用システムと雇用関係法
    • 12.2 日本型雇用システムの変化と雇用関係法