サイト内検索

詳細検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

送料無料 日付更新(2017年7月)

【HB】お店とネット利用で最大200ポイントプレゼントキャンペーン(~9/30)

目次

組織体経営の理論と技能

組織体経営の理論と技能

  • 数家 鉄治(著)
  • 序章 日本的システムの改革に向けて
    • 1.はじめに
    • 2.M.P.フォレット・経営学の古典に学ぶ
    • 3.行政組織と改革
    • 4.おわりに
  • 第1章 行政組織と組織理論
    • 1.はじめに
    • 2.行政学的組織モデル
    • 3.「ルース・カプリング型」組織
    • 4.地方自治体の行政組織
    • 5.おわりに
  • 第2章 行政組織と地方自治体
    • 1.はじめに
    • 2.市町村の合併協議
    • 3.合併交渉の分析
    • 4.交渉理論的な学習
    • 5.おわりに
  • 第3章 行政組織と行政職員
    • 1.はじめに
    • 2.行政官僚制対M.P.フォレット
    • 3.現行の行政組織
    • 4.行政職員への誘因−貢献関係
    • 5.おわりに
  • 第4章 行政改革と行政組織
    • 1.はじめに
    • 2.自治体改革への問題意識
    • 3.行政組織
    • 4.行政改革
    • 5.行政と住民の協働
    • 6.おわりに
  • 第5章 行政改革とコンフリクト・マネジメント
    • 1.はじめに
    • 2.行政とガバナンス
    • 3.市立病院経営
    • 4.改革とコンフリクト
    • 5.おわりに
  • 第6章 組織間交渉の理論と技能
    • 1.はじめに
    • 2.組織間関係と交渉
    • 3.組織間交渉
    • 4.異文化間交渉
    • 5.おわりに
  • 第7章 職場のジェンダーバイアスとジェンダー・コンフリクト
    • 1.はじめに
    • 2.男女のジェンダーバイアス
    • 3.職場のハラスメント
    • 4.ジェンダー・コンフリクト
    • 5.おわりに
  • 第8章 男女協働参画経営の実現に向けて
    • 1.はじめに
    • 2.男女共同参画社会と経営
    • 3.ジェンダー・コンフリクトの解決
    • 4.ワーク・ライフ・バランス
    • 5.男女協働参画経営
    • 6.おわりに
  • 終章 ジェンダーと女性労働
    • 1.はじめに
    • 2.ジェンダー視点
    • 3.女性労働の本格化
    • 4.ジェンダーと女性の労働市場
    • 5.ワークとライフの相互浸透
    • 6.おわりに