目次
セクハラ・サバイバル わたしは一人じゃなかった
- 佐藤 かおり(著)
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第1章 それは忘年会の二次会の席で始まった
子ども時代
働き始めたころ
上司からのセクハラが始まる
心身に変調をきたす
理解されない周囲の対応で二次被害
第2章 ウイメンズ・ネット函館との出合い
1本の電話が人生を変えた
闘いの開始
退職すれば回復すると思っていた
【コラム①】セクシュアルハラスメントの被害者支援
――基本はエンパワーメントと当事者主義 近藤恵子
第3章 労災認定を求めて
労災申請の高いハードル
労災認定はされなかった
セクハラ労災認定を求めて行政訴訟を起こす
回復への道のり
【コラム②】セクハラ被害者の心理状況
――フェミニストカウンセラーの立場から 周藤由美子
第4章 セクハラ労災認定基準の見直し
当時者の声を反映するセクハラ分科会設置
現場の生の声を伝えたヒアリング
多くの被害者の声が国を動かした
「報告書」たたき台をめぐって
【コラム③】セクハラ事案に関する労災認定基準見直しの意義 戒能民江
第5章 闘いは続く――精神的後遺症のある期間の補償を求めて
支給されたのは一部の期間だけだった
あきらめず、二度も三度も行政訴訟
【コラム④】セクハラを生み出す構造を変える 中野麻美
第6章 痛みをちからへ
パープル・ユニオンを立ち上げる
セクハラを許さない社会の実現を
【コラム⑤】女たちの運動で制度を変える
――人間のつけた傷は、人間で癒す 遠藤智子
〈セクハラについての基礎知識〉
①職場におけるセクシュアルハラスメントとは(1)/②職場におけるセクシュアルハラスメントとは(2)/③性暴力神話/④二次被害につながりやすい言葉/⑤セクハラは性暴力/⑥PTSDの主な症状/⑦被害者に沈黙を強いる壁/⑧「意に反する性的言動」に関する裁判上の判断の変化/⑨労災申請をするには
おわりに
巻末資料
【資料1】セクシュアルハラスメント関連年表
【資料2】精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
セクシュアルハラスメント事案に係る分科会報告書
【資料3】労災申請の流れ
【資料4】「業務による強い心理的負荷」が認められるかどうかの判断は?
【資料5】主な相談先
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