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e-hon連携キャンペーン ~5/31

目次

    第1章 それは忘年会の二次会の席で始まった
    子ども時代
    働き始めたころ
    上司からのセクハラが始まる
    心身に変調をきたす
    理解されない周囲の対応で二次被害

    第2章 ウイメンズ・ネット函館との出合い
    1本の電話が人生を変えた
    闘いの開始
    退職すれば回復すると思っていた
    【コラム①】セクシュアルハラスメントの被害者支援
    ――基本はエンパワーメントと当事者主義  近藤恵子

    第3章 労災認定を求めて
    労災申請の高いハードル
    労災認定はされなかった
    セクハラ労災認定を求めて行政訴訟を起こす
    回復への道のり
    【コラム②】セクハラ被害者の心理状況
    ――フェミニストカウンセラーの立場から  周藤由美子

    第4章 セクハラ労災認定基準の見直し
    当時者の声を反映するセクハラ分科会設置
    現場の生の声を伝えたヒアリング
    多くの被害者の声が国を動かした
    「報告書」たたき台をめぐって
    【コラム③】セクハラ事案に関する労災認定基準見直しの意義  戒能民江

    第5章 闘いは続く――精神的後遺症のある期間の補償を求めて
    支給されたのは一部の期間だけだった
    あきらめず、二度も三度も行政訴訟
    【コラム④】セクハラを生み出す構造を変える  中野麻美

    第6章 痛みをちからへ
    パープル・ユニオンを立ち上げる
    セクハラを許さない社会の実現を
    【コラム⑤】女たちの運動で制度を変える
    ――人間のつけた傷は、人間で癒す  遠藤智子
    〈セクハラについての基礎知識〉
    ①職場におけるセクシュアルハラスメントとは(1)/②職場におけるセクシュアルハラスメントとは(2)/③性暴力神話/④二次被害につながりやすい言葉/⑤セクハラは性暴力/⑥PTSDの主な症状/⑦被害者に沈黙を強いる壁/⑧「意に反する性的言動」に関する裁判上の判断の変化/⑨労災申請をするには

    おわりに

    巻末資料
    【資料1】セクシュアルハラスメント関連年表
    【資料2】精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
    セクシュアルハラスメント事案に係る分科会報告書
    【資料3】労災申請の流れ
    【資料4】「業務による強い心理的負荷」が認められるかどうかの判断は?
    【資料5】主な相談先

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