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派遣労働は自由な働き方なのか 転換期のなかの課題と展望
著者 大槻 奈巳 (編著)
ジョブ型雇用の代表格である派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。また、どのような困難や課題を抱えているのか。派遣労働者などへのインタビュ...
派遣労働は自由な働き方なのか 転換期のなかの課題と展望
派遣労働は自由な働き方なのか
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商品説明
ジョブ型雇用の代表格である派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。また、どのような困難や課題を抱えているのか。派遣労働者などへのインタビュー、ウェブ調査から、実態を明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】
ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。【商品解説】
目次
- はじめに 大槻奈巳
- 第1章 事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択 江頭説子
- 1 直接雇用転換と派遣労働者の選別
- 2 雇い止めが発生する要因
- 3 派遣として働き続ける派遣労働者の選択
- 4 選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択
- 第2章 事務派遣労働者の働き方と自律性 大槻奈巳
- 1 派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
著者紹介
大槻 奈巳
- 略歴
- 〈大槻奈巳〉聖心女子大学現代教養学部教授。専攻は社会学、労働とジェンダー。著書に「職務格差」など。
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紙の本
企業・官庁はメンバーシップ型の雇用中心で派遣労働は無理があるのでは
2024/05/07 20:31
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:雑多な本読み - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、1986年に解禁された労働者派遣制度が徐々に変えられ、2015年に改正された労働者派遣法の効果、雇用が安定したのか、専門性が上がったのか、派遣労働者のキャリア形成、派遣労働者に何をもたらすのかを明らかにしようとしたものである。労働者全体から見れば、派遣労働者は300万人に満たないので、主要な働き方とは言えないが、制度としてあり、個々人から見れば大きい意味を持つ。また、正社員・正職員が置かれている状況、問題点も見えてくるという意味でも意義がある。目次を見ると、
はじめに
第1章 事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択
第2章 事務派遣労働者の働き方と自律性
第3章 派遣労働を積極的に選択するのは誰か
第4章 派遣労働の現状と課題
―派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して
第5章 派遣労働者の働く現状と満足度
―ウェブ調査の結果から
第6章 事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択
第7章 2015年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化
―無期雇用派遣社員とは:技術者を中心として
第8章 派遣労働者をめぐるハラスメント
補 論 新型コロナウイルスの影響と派遣労働
おわりに となっている。
以上のように展開される。読み進めると、派遣労働はジョブ型の典型とされるが、派遣先企業の実態、仕事のあり方から見て、メンバーシップ型で対応しているため、ギャップが生じている。差別とも言っていい状況がある。セクハラやパワハラといった形で表れていることが示される。直接雇用に転換できるといっても、派遣先企業がメンバーシップ型であるなら、簡単にいくのだろうか。正社員といっても複数のコースが作られ、直接雇用時に選別される。そもそも、新規採用で試験等により選別しているのだから、すべての場面で選別が発生するともいえる。派遣労働が自由な働き方かどうかと提起されているが、正社員は、非正規社員はどうだろうか。派遣でキャリアが獲得できるのであろうか。派遣元でスキルアップといってもOJTを行うことは難しいだろう。派遣で自由な働き方ができる人は、高いスキルや高度な資格を持ち、不足する人材であったりという限られた層になると思われる。現実には偶然もという面もあろう。労働のあり方を考えるという点で、一読してほしい本である。
紙の本
たしかに正社員より優秀な派遣社員を私は大勢見てきた
2023/10/02 16:12
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:ふみちゃん - この投稿者のレビュー一覧を見る
非正規で働いている派遣社員の多くが元正社員だという、正社員として働いてはいたが「この仕事よりやりたい仕事がある」と会社を辞めて、アルバイトとして自分がやりたかった仕事を始めようとする、しかし、なかなか正社員にはなれず、派遣社員として働きだす、もちろん、正社員にはなれない、給料も安い、たしかに正社員より優秀な派遣社員を私は大勢見てきたような気がする