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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー)
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電子書籍

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 新着

著者 ダイヤモンド社

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│特集│目先の数字にとらわれていないか?
戦略を実行につなげる組織

●ウェルズ・ファーゴの失敗に学ぶ
目先の数字にとらわれて 目標を見失っていないか
ノースカロライナ大学 ケナン・フラグラー・ビジネススクール 博士課程 マイケル・ハリス
ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 教授 ビル・テイラー

●スターサイエンティスト研究で明らかになった
「失敗のマネジメント」がイノベーションを生む
早稲田大学ビジネススクール 准教授 牧 兼充

●[インタビュー] 「キャズム」のその先へ
戦略の中心は製品でなく顧客に据えよ
ジェフリー・ムーア・コンサルティング マネージングディレクター ジェフリー・ムーア

●自社の存在意義を見直し、提供価値を再考する
パーパスを戦略に実装する方法
IMD 教授 トーマス W. マルナイト
IMDビジネス・トランスフォーメーション・イニシアティブ アソシエートディレクター アイビー・ブッシュ
テンプル大学 教授 チャールズ・ダナラジ

●[インタビュー] 資生堂トップとしての覚悟
100年先を見据えて 挑戦し続ける会社をつくる
資生堂 代表取締役CEO 魚谷雅彦


│HBR翻訳論文│

【経済と社会】
グローバルインフラの要衝が狙われている
企業が政治に翻弄される時代
ジョージ・ワシントン大学 教授 ヘンリー・ファレル
ジョージタウン大学 教授 アブラハム L. ニューマン

【意思決定】
安易な類型化が意思決定をゆがめる
「カテゴリー思考」の罠
ラモン・リュイ大学 ESADEビジネススクール 教授 バート・デ・ランゲ
コロラド大学 ボルダー校 リーズスクール・オブ・ビジネス 教授 フィリップ・ファーンバック

【人材マネジメント】
後天的に磨くことのできるスキルである
コラボレーションを組織に根付かせる方法
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ

【人材マネジメント】
誰もが経験する深い喪失感をサポートする
大切な人の死を悼む社員にマネジャーができること
INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 教授 サリー・メイトリス

【企業文化】
フリーアドレスが正解とは限らない
オープンオフィスの理想と現実
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 イーサン・バーンスタイン
MITメディアラボ 客員研究員 ベン・ウェイバー

【環境】
環境志向を本物に変える
口先だけのグリーンコンシューマーを動かす方法
ブリティッシュコロンビア大学 サウダー・スクール・オブ・ビジネス 教授 キャサリン・ホワイト
ブリティッシュコロンビア大学 サウダー・スクール・オブ・ビジネス 助教授 デイビッド J. ハーディスティ
ブリティッシュコロンビア大学 サウダー・スクール・オブ・ビジネス 博士号候補 リシャド・ハビブ


│Spotlight│
●デジタルが繁栄する国はどこか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


│Idea Watch│
●ギグエコノミーで賃金差は埋められるか
●オンラインショッピングが健康的な選択を促す
●記憶に残るフィードバックの与え方
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


│EI[Emotional Intelligence]│
●なぜ人は集中できないのか
臨床心理学者

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年6月号

税込 2,100 19pt

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年6月号

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年6月号」
2020年05月09日配信より

こちらの商品は配信都度の課金になります。
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刊行頻度

月刊誌(毎月10日) ※都合により一部発売日が異なることがございますのでご了承願います。

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商品説明

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌です。アメリカ国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など世界12カ国、60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている、ワールドワイドなマネジメント誌です。
 HBR誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊しました。
 以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
 現在は、「グローバル・リーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。

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