退職規定ギリギリで復職しては休職を繰返す従業員を解雇したい[解雇・退職・休職実務の失敗事例]

失敗は成功のもと！でも本当に失敗すると大変!?　そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞システム開発会社で人事担当をしているNと申します。開発部門にいる5年目のエンジニアSが、入社3年目からうつ状態により休みがちになりました。当社の休職期間は6か月と規定されており、6か月経過しても復職できなかった場合には自動的に退職となります。Sの場合は、4か月や5か月で復職するのですが、復職後1か月もすると再び要休職の診断書が出され、休職してしまいます。現在Sは、4回目の休職に入っています。復職中も、まともな仕事ができていないようです。解雇する方法はないのでしょうか。