紙の本
やっと出てきた正論。本当の真実とは本書に書いてあることなのでR。
2010/08/05 18:11
17人中、11人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:塩津計 - この投稿者のレビュー一覧を見る
ここ数年、「小泉竹中の新自由主義のお蔭で一億総中流社会が崩壊し、日本は格差社会になってしまった。その一番の被害者が若者だ」という一見もっともらしい大ウソが社会を覆い尽くしていた。そのすべてが嘘であり、大学生の就職難、大学院生の就職難、ロースクール卒業生の受難の理由は全部理由が別にあることがだんだん明らかになってきた。中でも「本当の真実」を鋭くえぐり出して白日の下に曝したのが、本書の著者海老原嗣生さんだ。彼は『学歴の耐えられない軽さやばくないか、その大学、その会社、その常識』、『雇用の常識「本当に見えるウソ」数字で突く労働問題の核心』など同工異曲の類書が多数出しているが、これだけ短期間に類書が多数出ること自体、彼の主張を読んだ読者が「目からうろこ」「本当はそうだったんだ。なーんだ」と思ったことを物語っている。
彼が語る「若者についての本当の真実」をかいつまんで言うと、
日本の若者が馬鹿になったのではない。馬鹿でも日本の大学に入れるようになったのだ。
昔なら、大学なんか入れない馬鹿が大学生になったからといって、就職市場で馬鹿が大学生として通用するわけではない。1992年をピークに若者人口が激減し今やピーク時の半数にまで落ち込んでいるのに、大学生の募集枠はむしろ拡大の一途。教育よりビジネスを優先する私立大学は、入試のレベルをどんどん落とし、とても大学教育に耐えられない学生まで入学させている。こんなナンチャッテ大学生が4年たって「学士様」を名乗れると思うほうが間違い。
企業は過去40年間、一貫して採用を増やしている。企業は既存社員を温存するために若者を排除したりなんかしていない。問題は昔から限られていた大卒枠に大量の「若者」が押し掛ける構造が出来たことが問題。
昔だったら高卒として、高卒就職市場が受け皿となっていた連中が、大卒ホワイトカラーとして就職しようとするから失敗している。高卒は高卒として単純労働に従事するのが筋。ところが日本では急速に単純労働市場が消滅しつつある。言わずと知れた中国の挑戦がその原因。単純な労働は日本から消滅しつつあり、大卒に求められるのは高度な知的作業。しかし、高度な知的作業が出来る「大学生」の絶対数は限られているし、その就職マーケットも限られている(そんなには増えな)。
俗に言う日東専駒は昔からずっと就職には苦労していた。MARCHだって昔からずっと大手企業にはなかなか就職できなかった。何も小泉竹中の新自由主義でこうした大学の卒業生が就職に苦しむようになったわけではない。
日本の企業社会のスローライフは国際的に見ても幅広い経験が積める美味しいシステム。毀誉褒貶著しい米国式雇用システムよりずっと優れている(だから日本企業は日本型雇用システムを変えようとしない)。
職能型の雇用より、社内でつぶしがきくことを最優先する「日本型総合職」はサラリーマンにとっても企業にとっても非常に美味しい便利なシステム。「私は経理の仕事しかしません」なんていっても、日本では通用しない。「君には明日から営業の仕事をやってもらう」と会社から言われればそれまで。これが日本の企業組織に柔軟性を与え、雇用のコストを抑えている。日本ではつぶしがきくジェネラリストが歓迎される所以である。
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マクロ的には正しい議論だが、ミクロレベルでの「若者の不安」にはまったく答えていない
2010/08/02 10:35
11人中、8人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:サトケン - この投稿者のレビュー一覧を見る
著者は、若者の雇用を取り上げてベストセラー本となった3冊、すなわち『ワーキングプア』(門倉貴史)、『仕事のなかの曖昧な不安』(玄田有史)、『若者はなぜ3年で辞めるのか』(城繁幸)を取り上げて、「若者はかわいそう」論の是非について論じている。
人事問題を専門に研究しているリクルートワークス研究所にかつて在籍していたという利点をいかして、各種の統計データをもとに、ベストセラー本で一般に流布している定説を一つ一つ論駁している。とくに、『仕事のなかの曖昧な不安』(玄田有史)の問題点を指摘している点が、本書の最大の収穫だろう。
ただし、著者がいうように「誰でも使える統計」というのは、若干留保が必要だ。人事管理関係の世界は、その他の経済分野と違ってかなり特殊な世界で、日頃から使い慣れていないと、雇用関係の統計はなかなか使いにくい。データ分析についてはおおむね正しいとみなしてよいだろう。
著者の分析内容はいずれも、考えてみれば当たり前のことだが、それらを当たり前じゃないかと言い切ったことの意義は大きい。
とくに、監督官庁である文部科学省と厚生労働省と経済産業省の政策がバラバラで、それぞれに整合性がないという問題は深刻である。そもそも、特権的立場にいる彼らは、民間企業の労働現場を肌身をつうじて知らないという致命的欠陥をもっている。
しかし本書には大きな疑問はある。統計データを使って導き出されるマクロ的な総論は正しいとしても、ミクロレベルの、つまり個々の企業に勤務する、個々の若者たちがが抱える個別の不安には、まったく答えていないのではないか、という感想を抱かざるをえないことだ。
そもそも名の通った大企業もつぶれる時代、いくら会社に残ったとしても、7割が課長になるといわれたって不安が解消するわけがないではない。いつ会社がつぶれても、いつクビになっても食っていけるスキルを身につけたいと思うのは当然ではないだろうか?
個々の企業への就職だけでなく、企業の命運が偶然に左右されるものである以上、個々の若者にとって、課長になれない確率の、平均値から乖離は想像以上に大きなものであるはずだ。
かつて「商社冬の時代」といわれた時代に、名の通った総合商社でも「早期退職制度」が導入されて多くの人間が去っている。40歳まで我慢すれば7割は課長になれるという著者の主張は、「2010年時点の40歳」がそうであったとしても、「2010年時点の25歳」の若者が、15年の「2025年の40歳」になったときに適用されるという保証にはならないのではないか? きわめてミスリーディングな議論だといわざるをえない。
そうでなくても、バブル入社組はマクロ的にも、企業内に滞留している事実に目を向けるべきではなかろうか。
マクロ的には正しい議論だとしても、会社が簡単につぶれたり、吸収合併されるのを目の当たりにしている若者には、あまり響かない内容の本なのではないかと思うのだが、いかがだろうか。
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「若者はかわいそう」 論にかわる論はたてられていない ?!
2010/07/03 16:34
4人中、3人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:Kana - この投稿者のレビュー一覧を見る
著者は,若者の雇用に関して,まちがった議論が横行しているという. この本はそういう本に反論し,あやしいデータを検証している. その目的は若者をたすける必要がないと主張することではなくて,現状をより正確に理解することで,ただしい対策がうてるとかんがえているからだろう. しかし,第 4 章では問題の本質をとらえようとしているのに,ここにきて急に議論がよわよわしくなってしまう. 根拠となるデータをあげようとはしているが,断片的だ. 他人のウソを突くのは比較的やさしいが,それにかわる論をたてるのはむずかしいということだろう.
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日本型雇用なんて、終身雇用なんて崩壊した。と聞いて久しいけど
まだまだ世の中、新卒一括採用。著者がどんな切り口で労働市場を
眺めているか要注目の一冊です。
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若年層の非正規社員の増加、正社員の減少、就職氷河期・・・などさまざまな切り口で語られる、若者が搾取の対象になっているという論を、一般に公開されているデータをもとにひとつひとつ論破していった上で、それら、表層的な見えている問題の奥に、もっと大きな問題があるという内容。
上記の論にはおおむね共感できた。
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タイトルが煽り気味なので引いてしまうが、中身はまじめな一冊。一方的な「若者はかわいそう」が空虚なウソだ、と著者は(かなり明白に)言っているのだが、きっと誤解される。
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本質的な地殻変動(社会の変化)として、
A.1985年~1995年の10年間にわたって起きた、為替レートの著しい変化
B.1985年から続く大学進学率の急上昇
C.1980年以降、急低下を始めた出生率
を指摘し、これを原因として次の7つの問題が発生したとする。
1.円高による国内製造業の空洞化→非正規社員の増加
2.サービス業(対人折衝業務)の増大→引きこもり増
3.大学進学率アップによる大学生余り・学力低下→就職氷河期
4.大卒比率アップによるブルーカラー職への志望減少
5大卒比率アップによる中小企業への志望減少
6.人口減による内需産業のマイナス成長
7.大学の破綻
である。
これを解決するための策として「教育安保政策~期限付き外国人就労者受け入れ~」という持論を展開する。
労働問題から今の日本の問題点を把握し、解決策を提示する独自の切り口が面白い。
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「若者の貧困はウソで貧困なんてない」ではなく、「若者の貧困という偏った問題意識では、より大きな貧困問題を見過ごしてしまう」という話。筆者も文中で「タイトルが誤解を生むかもしれない」と述べているが、そう思うなら副題で分かるようにすればいい。というか、主題である「ウソ」として挙げている統計のごまかし等は、本書発行時点でもよく指摘されている内容で、特に目新しい感じはなかった。
筆者の主張では正社員を幹部候補と実務職員とに分けて採用、処遇するべきというのには同感。また、公的派遣という提案はありかなと思った。最終章での、筆者の持論を湯浅さんにぶつけた対談が一番面白かったが、終わりがずいぶん尻切れトンボで残念。
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[ 内容 ]
就職難・派遣叩き・ロスジェネ・貧困etc.はやりの俗説は間違いだらけ!
『エンゼルバンク』のモデルとなった雇用のカリスマが解決策を大胆に提言する。
[ 目次 ]
第1章 「若者かわいそう」ベストセラーを論駁する(論駁1『ワーキングプア』(門倉貴史著)
論駁2『仕事のなかの曖昧な不安』(玄田有史著) ほか)
第2章 流布された「怪しいデータ」を検証する(「貧困率」をめぐるOECDのミスリード;多発するトンデモ「若者かわいそう数字」 ほか)
第3章 対談・教育と雇用の現場から(vs私立4大学キャリアセンター職員―就活の最前線に立つ4人に聞く、就職氷河の本当の理由;vs鈴木寛参議院議員(文部科学副大臣)―文部科学行政のキーマンに聞く、大学問題への処方箋 ほか)
第4章 問題の本丸は何か?3つの地殻変動をどう吸収するか(80年代と現在の間にある3つの断裂;地殻変動に対応するための暴論)
最終章 錯綜した社会問題に解を!(vs湯浅誠・反貧困ネットワーク事務局長)
[ POP ]
[ おすすめ度 ]
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☆☆☆☆☆☆☆ ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆ メッセージ性
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☆☆☆☆☆☆☆ 読後の個人的な満足度
共感度(空振り三振・一部・参った!)
読書の速度(時間がかかった・普通・一気に読んだ)
[ 関連図書 ]
[ 参考となる書評 ]
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世間の「若者はかわいそう」を打ち崩す論が展開されている。
若者を巡る状況に昔と今でそう大差は無い。
確かに日本の労働環境は昔とは変わっている。
しかし、メディアが大きな声を出していることで、本当に見るべき構造の変化を見逃していると指摘する。
データについては、世間に使われているものよりも信頼出来るものを出しているとしている。
が、自分で検証していないためわからない。
ただ、データの嘘の様々な方法については本書も疑いの対象としながらも学ばなければいけないだろう。
また、本書中で述べられている「期限付き移民政策」は現実的で非常に良いと感じる。
詳しくはぜひ読んでほしい。
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世代間不平等、新卒一括採用、非正規雇用、ワーキングプアなどにまつわる「若者はかわいそう」という論調をさまざまなデータによって論駁した本。
確かに実情を顧みず、安易なムードで若者が語られることは多いと思います。マスコミは「新卒学生の就職率が史上最低だ!」などと他人事のように語るが、「で?それがどうした?」としか言いようがない。情報の精度もあてにならないものばかり。不安と悲惨さを煽るだけ煽って、あとは野となれ山となれ状態。
ですが、やはりこの本の総論には賛成しかねる。「本当に悲惨なのは若者よりも中高年」、「新卒で失敗しても第二新卒があるから大丈夫!」なんて論調で語られても… マスコミの語り口よりはマシなものの、あまり変わり映えはしない。
読んでおいて損はない。
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P34 所得別の実人数を調べるなら「民間給与の実態調査」、世帯別収入なら「国民生活基礎調査」、雇用形態別の構成員数を調べるなら「労働力調査」があるはずだ。なぜ門倉本は、人数把握に適さず、世帯構成もわからない「賃金構造基本統計調査’を使って話をここまで進めるのか。それに無理がある。「すぐそこにある正解データをあえて使わない」という得意技が、根底に流れていると感じてしまう。
「日本の労働者の4人に1人がワーキングプアで、その数546万人」つまり、割り返せば「日本の労働者は2184万人?」というアラアラな数字に、なぜ誰も疑問を持たなかったのだろう。
→本や雑誌に書かれているからと言ってすべて鵜呑みにしてはいけない。そして、それらデータを、自分にとって都合のいいもの、耳ざわりのいいものだけ選んでしまっていないだろうかと不安になる。
P42表より 91年から98年にかけて大学生・大学院生は54.3万人も増えている。91年から98年にかけて常用雇用は55万人減っていると言われているが、その分大学生・大学院生が増えている、これでほとんど説明可能だ。
→都合のいいデータを利用して恐怖心を煽り立てる手法の典型例ではないだろうか。
P80 市場価値、の4文字に悩むことになる。商社マンとして4つの重要な要素は下記の通り。今の自分に当てはまるものは結構あるのではないだろうか。
・経理、会計がわかる
・海外文化に通じ、現地での人脈もある
・小さいながらも会社の経営層を経験
・実務にプラスして、後輩指導、リーダーシップなどの経験がある
大手のスローライフは、いつしか「とんでもない能力」を体に蓄えさせてくれる。大手のスローライフはけっこういいものだ。
だから、むやみに転職するのはやめよう。
唯一つ。転職をするとするならば、それは、社風や周囲と合わないと思った時。仕事内容ではなく、社風のほうを、意思決定の軸にすべきだ。
→自社の良さを自分自身理解しているだろうか、それを意識しているだろうか。考えているだろうか、目先の仕事内容に囚われていないだろうか。まずは、うちの良さを認識しなければ。
P105 大学新卒で正社員就職する人の数は、バブル期よりも就職氷河期の現在のほうが2割近く多くなっている。さらに、女子の数字も上がってきており、近年では2008年が女子就職者数のピークであった。(80年代後半、正社員就職者数は29.4万人、現在は37万人ほど)
P109 直近10年の大手企業の採用総数は、不況期に4万人程度、好況時に10万人弱といったところ。採用総数は不況の2010年が33万人、好況の2008年入社が38.8万人、好景気だろうと不景気だろうと、大手企業に入れない人たちは中堅中小に25~30万人毎年変わらず就職している。つまり、中位校以下の学生が、「大手」を意識したら毎年「学生の超過剰」状態となるのは恒例行事なのだ。
大学が増えすぎていること、中小企業は受け皿となっていることは重要な要素点だ。
大学全入、高校全入、誰でも進学できる。入れて当たり前が常識となっているから、入社できない場合、落選時のショ���クも大きいのだろう。
P118 現在、大学新規卒業生の求人倍率(学生1人あたりにつき、何件の求人があるか)は従業員数1000人以上の大手企業で0.5倍程度。しかし、1000人未満の企業では3.63倍と、非常に高率となる。
→このようなデータがあると、本当に、何をもって”氷河期”と呼ぶのかとても疑問に思えてくる。
P122 一括採用のメリット
①初期マネジメント教育 毎年後輩が入社してくるため、2年目から先輩として後進の指導に当たることになる。そのため、先輩社員に指導・育成というスキルが培われる。
②暗黙知や意思決定スタイルなどDNAが伝承
ホワイトカラー(営業や企画などは特に)製造工やエンジニアと異なり、習うより慣れろ形式で覚えて行くことが多い。これらが伝承されていく。
③全社視点・顧客視点の養成
管理職になるまでの期間が非常に長いため、現場社員として、数多くの部署を経験できる。
④リクルーター経験による理念浸透
P139 生産年齢人口が減れば、正社員数は減る。この当たり前のロジックを忘れていると、大変なことになる。「若者はかわいそう」論もいいが、そろそろこのことに目を向けるべきだ。
P201 「就社ではなく、就職だ」仕事が辛くても、気の合う仲間がいて、会社のスタイルも自分とあっていれば心地よいからやめはしません。規模とかブランドではなく、そんないい組み合わせが、本当は必要。
P210 決して大企業は採用を減らしてはいない。就職氷河期の内実は、大学生が増えすぎたことが第1の問題であり、第2の問題は、中堅中小企業や販売・サービス業を志望しない、という嗜好の問題がある。そして、第3の問題は大学無試験化により、小中学校の基礎知識さえ身につけていない社会人不適格な大学生の増加といったところだろう。
P216 期限付き外国人労働者受け入れ施作について
→外国人受け入れ及び、25年での帰国の提案はとても充実したものであるように感じる。最終的には出生率を上げるということが何より重要なゴールだ。
P270 ほとんどの人って、高校でも大学でもクラスでチヤホヤされたり、表彰されたりしたことってないでしょう?ところが、会社に入ると仕事をあてがわれて、生まれて初めて陽が当たって、熱中しちゃうところがある。
→必要とされることにはまってしまい、会社命になってしまう人のことを表しているのだと思う。かつての自分もそうだったが、必要とされていると勘違いを起こし、自分のすべきことを見失い、楽な道を選んでいた様に思う。
常に心の片隅に自分は勘違いを起こしていないか、気をつける様習慣づけなくてはならないか。
毎年の様に繰り返される就職特集。マスコミはこぞって今の学生の就活がどれくらい”悲惨”で”大変”かを騒ぎ立てるが、一体これらの報道がどれだけ正しいのだろうか、本書を読んでそういった騒ぎに腹を立てるとともに心底呆れ返った。
種々の聞こえの良い慰めのデータ、論に頼るのではなく、真実を見据え自分を磨いていくことこそが大切。
本書からは虚構を用いて恐怖を煽ることの卑怯、自分の頭で考え、行動することの大切さを大いに学ぶことができた。
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ケバケバしい題名にもかかわらず、今の日本社会を正確に分析しようとしている真面目な本です。そのうえで、じゃあどうするんだよ、という問いかけにも著者独特の提案を行っている。賛否様々に意見は分かれると思うが、雇用・労働問題を真剣に議論するためのたたき台として使える本です。
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日本だけではなく世界中で新卒者の就職難が深刻化しているが、「大学出て就職できる人の総数は減ってない。大学卒業する人がいくらなんでも増えすぎた。そもそも大学行けない人がいっているのか問題だ!」といった作者独特の説得力のある社会論。賛否両論あると思うが、大いに説得力ある。
原発問題でも同様だが、マスコミとそれに迎合して、ただただセンセーショナルにあおる連中は確かにいる。裏にあるトリックを見逃して、右往左往してはいけないねぇ。
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珍しく新書などを手に取ってみたり。一~二章は「若者はかわいそう」論を流行らせた本3冊やニュースなどへの反駁。三章は対談。四章が解決策の主張。最終章は対談。
一章はベストセラー本3冊への論駁なので、対象となる本を読んでからの方が理解できそう。という訳で1.門倉貴史「ワーキングプア」、2.玄田有史「仕事のなかの曖昧な不安」、3.城繁幸「若者はなぜ3年で辞めるのか?」を読んでみる。就活も数年前に過ぎてるし、雇用問題にあまり興味がないので3冊とも読み通せるか不安だけど。とりあえず手に入れてきたい。
一~二章は「こうなっているからデータを鵜呑みにしちゃ駄目ですよ!」って感じの解説なんだけど、筆者にも騙されている気がする。四章が勢いがあって面白かった。期間限定の外国人労働者の受け入れ等は夢物語だと思うが。
本の内容より、本に対する色んな人の感想を見ている方が面白いかも。