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社員幸福度 Employee Happiness
著者 桑野 隆司
2016年度「日本経営品質賞」受賞!2017年度「ホワイト企業大賞」受賞! 「ピラミッド型から"プラネット"型組織へ」人材確保に悩む企業、必見! 新時代の経営手法「やりが...
社員幸福度 Employee Happiness
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社員幸福度 社員を幸せにしたら10年連続黒字になりました
商品説明
2016年度「日本経営品質賞」受賞!
2017年度「ホワイト企業大賞」受賞!
「ピラミッド型から"プラネット"型組織へ」
人材確保に悩む企業、必見! 新時代の経営手法
「やりがいは買えない。
軍隊式ではできない。
〈あたりまえだけど新しい〉経営理論です。
特に通信業界の経営層は必読! 」
ホンダ自動車販売株式会社 執行役員 斎藤 光一
〈目次〉
プロローグ 社員が幸せなら、会社も幸せに「ハピネスサイクル」が高収益企業をつくる
第一章 新時代のリーダーと組織
第二章 小さな会社の大きな志 ? ピアズのヒストリー ?
第三章 社員幸福度(EH)とはなにか?
第四章 社員幸福度(EH)を向上させるための取り組み
第五章 ES / EH マネジメントによる経営モデル
エピローグ これからのピアズが目指すもの
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紙の本
画期的な組織論です!
2018/07/26 08:36
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投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、通信業界では有名な「ピアズ」のその独特の経営理念と経営手法の鍵をコンパクトにまとめた一冊です。私たちは企業と言えば、上司がいて、その下に部下があるという、いわゆる「ピラミッド型」の組織形態、経営形態を思い浮かべますが、ピアズはそうした従来型の組織形態を脱して、「プラネット型」の組織形態をとっています。そして、それが実にうまく機能しているのです。この「プラネット型」組織形態とはどのようなものなのでしょうか。そして、それがどのように機能しているのでしょうか。詳細は、ぜひ、本書をお読みください。現代の社会で勝ち抜くための有用な情報が詰まっています。