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マネジメント格差 ～「苦しい職場」を変えてくれるしくみ・行動・考え方とは？
著者 小坂 信之 , 丸田 大祐 , 鈴木 秀光 , 藤田 伸之 , 中部産業連盟 東京事業部
（概要）「ここにあったはずのモノがまたどっかにいった……」「あの人のせいで，こっちまで巻き添えを食ってるよ」「ウチって，相変わらずここがダメだよね。みんなわかってるのに，...
マネジメント格差 ～「苦しい職場」を変えてくれるしくみ・行動・考え方とは？
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商品説明
（概要）
「ここにあったはずのモノがまたどっかにいった……」
「あの人のせいで，こっちまで巻き添えを食ってるよ」
「ウチって，相変わらずここがダメだよね。みんなわかってるのに，どうして何年たっても変わらないんだろう？」
そんな問題をいつまでも放置して苦しみ続ける管理不在・経営不在の組織を変えるにはどうすればいいか？
創立70年，町工場から一部上場企業まで900社以上の多様な業種の生産性・品質向上を支援してきた中部産業連盟の精鋭メンバーが，泥臭い現場のリアルをもとに，職場の生産性を根本から向上させるノウハウを教えます。
（こんな方におすすめ）
・「ここにあったはずの○○○（物，書類，データなど）がまたどこかへ消えた。みんな忙しそうだし，また聞いて回るのもうんざり」
・「あの人（あの部署）のおかげで，こっちまで巻き添えを食ってるよ」
・「あれもしなきゃ，これもしなきゃ。もうパンク状態だけど，だれにも頼れない……」
・といった悩みを1つでもお持ちのビジネスパーソン，管理者，経営者の方
（目次）
第1章 「あー，もういや」を生み出す絶望オフィスの正体
第2章 整理・整頓で「動き」を「働き」に変える
第3章 情報共有で属人化・部分最適病をなくす
第4章 明確な目標設定とPDCAの威力を味方につける
第5章 立ちはだかる「抵抗勢力」，その傾向と対策
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