サイト内検索

詳細
検索

ヘルプ

セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

新規会員70%OFFクーポン

  1. 電子書籍ストア hontoトップ
  2. 経済・ビジネス
  3. 経営・ビジネス
  4. 技術評論社
  5. 管理ゼロで成果はあがる~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう
  • みんなの評価 5つ星のうち 4.2 33件
  • あなたの評価 評価して"My本棚"に追加 評価ありがとうございます。×
  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日: 2019/01/10
  • 出版社: 技術評論社
  • ISBN:978-4-297-10358-3
一般書

管理ゼロで成果はあがる~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう

著者 倉貫 義人

(概要)

人生の100%を楽しめる組織を作る“究極のマネジメント”とは

「上司なし・決裁なし」「経費は承認なく使える」「休暇は取り放題」「給与は一律、賞与は...

もっと見る

管理ゼロで成果はあがる~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう

税込 1,738 15pt

ワンステップ購入とは ワンステップ購入とは

ほしい本に追加(値下がりすると通知がきます)

ご利用中のデバイスが対応しているかご確認ください

  • iOS
  • Android
  • Win
  • Mac

対応デバイスごとのコンテンツタイプやファイルサイズヘルプ

オンライン書店e-honとは

e-hon

hontoは「オンライン書店e-hon」との連携を開始しました。
e-hon」は書籍、雑誌、CD、DVD、雑貨といった多岐に渡る商品を取り扱う総合オンライン書店です。130万点以上の取り扱い点数、100万点以上の在庫により、欲しい商品を買い逃しません。honto会員向けにお得なキャンペーンを定期的に実施しています(キャンペーンに参加するにはMy書店をhontoに設定して頂く必要があります)。
・まだe-honの会員ではない方
下記リンクからe-honへ遷移し会員登録する際に自動でhontoがMy書店に設定されます。
・既にe-honをご利用いただいている方
「マイページ」-「会員情報の変更」-「My書店の変更」に進み、検索窓に「honto」と入力し、検索結果画面で会員登録ボタンを押すことでMy書店がhontoに設定されます。

e-honで紙の本を探す

※外部サイトに移動します。

対応デバイス毎のコンテンツタイプやファイルサイズ

対応デバイス コンテンツタイプ ファイルサイズ
iOS EPUB 8.9MB
Android EPUB 8.9MB
Win EPUB 8.9MB
Mac EPUB 8.9MB

予約購入とは

まだ販売されていない電子書籍の予約ができます。予約すると、販売開始日に自動的に決済されて本が読めます。

  • 商品は販売開始日にダウンロード可能となります。
  • 価格と販売開始日は変更となる可能性があります。
  • ポイント・クーポンはご利用いただけません。
  • 間違えて予約購入しても、予約一覧から簡単にキャンセルができます。
  • honto会員とクレジットカードの登録が必要です。未登録でも、ボタンを押せばスムーズにご案内します。

予約購入について詳しく見る

ワンステップ購入とは

ワンステップ購入とは、ボタンを1回押すだけでカートを通らずに電子書籍を購入できる機能です。

こんな方にオススメ

  • とにかくすぐ読みたい
  • 購入までの手間を省きたい
  • ポイント・クーポンはご利用いただけません。
  • 間違えて購入しても、完了ページもしくは購入履歴詳細から簡単にキャンセルができます。
  • 初めてのご利用でボタンを押すと会員登録(無料)をご案内します。購入する場合はクレジットカード登録までご案内します。

キャンセルについて詳しく見る

商品説明

(概要)

人生の100%を楽しめる組織を作る“究極のマネジメント”とは


「上司なし・決裁なし」
「経費は承認なく使える」
「休暇は取り放題」
「給与は一律、賞与は山分け、評価制度なし」
「売上目標やノルマはなし」
「働く時間も場所も縛りなし」
「副業OK」

最高に自由に働いて成果を出し続ける会社の実体験に基づくメソッドや考え方を
「生産的に働く」「自律的に働く」「独創的に働く」の3つのステップに体系化。

「組織として成果を出すこと」
「個人か゛楽しく働くこと」

をだれでも両立させる方法がわかる!

●自己組織化された組織に変える3つのステップとは

1.生産的で楽に成果を出せるように仕事の進め方を「見直す」
→やり方・生産性・タスク・やる気・信頼関係・会議・雑談・社内業務・価値

2.自律的に自ら働くようにマネジメントから管理を「なくす」
→管理・組織の階層・評価・数字・組織の壁・人の急募・教育・制度・通勤

3.独創的な強みを手に入れるために慣習に従うのを「やめる」
→既存のビジネスモデル・説得する営業・新規事業・規模の追求・会社らしさ

●成果のあがる組織に変えるメソッド・考え方の実例が満載

  • ホウレンソウより心理的安全をもたらす「ザッソウ」
  • 目標管理面談に代わる「すりあわせ」と「YWT」
  • 1年以上をかけて信頼関係を築いてから採用
  • 部署なし、全員が兼務で助け合う
  • 「部活」から新規事業を生み出す
  • 会社の枠を超えてチームになる「論理社員」
  • できる範囲でがんばる「ベストエフォート経営」

  • (こんな方におすすめ)
    ・チームリーダー
    ・マネージャー、経営者

    (目次)

    はじめに

  • 創造的な仕事は管理しないほうが生産的になる
  • 自由に働く組織に変えるための3つのステップ
  • 第1部 生産的に働く ~楽に成果をあげるために“見直す”

    やり方を見直す ~「ふりかえり」で抜本的に生産性を改善する

  • ふりかえりの4つのポイント
  • 継続することでチームに改善の意識が定着する
  • 生産性を見直す ~「時間対効果」の高い仕事をする

  • 気合いや根性でがんばらない
  • 「そもそも」からゴールを再設定して楽をする
  • 「やったほうがいい」ことはしない
  • 100%の品質と完成度は目指さない
  • お金で解決できることにはお金を使う
  • 抱え込まずにさっさと相談しよう
  • タスクを見直す ~「タスクばらし」で小口化する

  • タスク管理ができていない3つの症状
  • 仕事の前に「タスクばらし」をする
  • 仕事をすることは、仕事を終えること
  • 無駄を省くための「小口化」の原則
  • サラサラな組織
  • やる気を見直す ~無理に上げない、なくさない状況をつくる

  • 作業ではなく仕事を任せる
  • 仕事の全体像と目的を伝える
  • 「仕事を依頼する」のではなく「問題の相談をする」
  • 社会にとって意義がある事業をする
  • 仕事の結果にフィードバックをする
  • ちょっと難しい仕事に挑戦してもらう
  • そもそも「やる気」に頼らない仕組みを作る
  • 信頼関係を見直す ~「心理的安全性」を生み出す環境

  • リソースではなく、人間として見る
  • ふりかえりができれば失敗してもいい
  • 信頼関係は一発勝負でなく少しずつ
  • 一貫性があること、論理の上に感情を乗せる
  • 情報格差をなくす
  • 互いの価値観や人生観も共有する
  • 心理的安全性を高めるための議論をする
  • 会議を見直す ~口を動かすだけでなく、いっしょに手を動かす

  • 報告と報知の会議はなくせる
  • 話したい内容は事前にやりとりしよう
  • みんなといっしょに会議の成果物を作ろう
  • 会議の形にこだわらず協働作業にしてしまう
  • 雑談を見直す ~ホウレンソウから「ザッソウ」へ

  • 雑談が話しかける心理的ハードルを下げる
  • ホウレンソウの隙間を雑談が埋める
  • 雑談をうまくするための3つのポイント
  • 雑談のように相談する
  • 社内業務を見直す ~人手に頼らない「業務ハック」で改善を続ける

  • 最初から完璧なものを目指さない
  • 人に頼る前に、コンピュータに頼る
  • すべてをコンピュータにさせない半自動化
  • 大袈裟な業務改善よりも、小さく始める「業務ハック」
  • 価値を見直す ~受託脳よりも提案脳で考える

  • 「受託脳」:顧客に向き合うだけでは物足りない
  • 「提案脳」:顧客の顧客を見て自律的に提案できるようになる
  • 第2部 自律的に働く ~人を支配しているものを“なくす”

    管理をなくす ~セルフマネジメントで働くチームをつくる

  • 創造性の高い仕事では指示命令をしても成果が出ない
  • セルフマネジメントの3つのレベル
  • Lv1:自分に与えられた仕事を1人でできる
  • Lv2:自分に与えられたリソースで成果を出す
  • Lv3:自分で仕事を見つけて成果を出す
  • 互いに信頼しあうことで、自己組織化されたチームになれる
  • 階層をなくす ~「ホラクラシー」組織を実現する仕組み

  • ヒエラルキー構造の3つの問題
  • ヒエラルキーに代わる新しい組織構造「ホラクラシー」
  • 情報をオープンにして決裁をなくす
  • ダイレクトにつないで思いを伝える
  • 評価をなくす ~個人の成長と会社の貢献の「すりあわせ」をする

  • 目標設定と評価がもたらす4つの問題
  • そもそも評価で人を働かせるのはコストパフォーマンスが悪い
  • 評価をなくして、どうやって報酬や昇格を決めるのか
  • 評価がなくても公平かつがんばる秘密
  • 目標管理面談に代わる「すりあわせ」とYWTメソッド
  • 数字をなくす ~組織のビジョンよりも自分のためならがんばれる

    組織の壁をなくす ~信頼しあえる企業文化の育て方

    急募をなくす ~仕事があっても、いい人がいなければ採用しない

    教育をなくす ~自分の頭で考える社員の育て方

    制度をなくす ~本質ありきで考える「そもそも思考」

    通勤をなくす ~働く場所に縛られない「リモートチーム」

    第3部 独創的に働く ~常識や慣習に従うことを“やめる”

    既存のビジネスモデルに従うのをやめる ~納品のない受託開発

    顧客を説得する営業をやめる ~対等な関係を作るマーケティング

    新規事業の指示命令をやめる ~部活から生まれるイノベーション

    規模を追求することをやめる ~組織の大きさもコントロールしない

    会社らしくすることをやめる ~文化をつないでいくコミュニティ

    おわりに

    あわせて読みたい本

    この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。

    前へ戻る

    • 対象はありません

    次に進む

    この著者・アーティストの他の商品

    前へ戻る

    • 対象はありません

    次に進む

    小分け商品

    前へ戻る

    • 対象はありません

    次に進む

    この商品の他ラインナップ

    前へ戻る

    • 対象はありません

    次に進む

    みんなのレビュー33件

    みんなの評価4.2

    評価内訳

    これからの働き方を学ぶための良書

    2019/02/25 17:35

    0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

    投稿者:IJ - この投稿者のレビュー一覧を見る

    読むことが楽しすぎて思わず間を置かずに二回も読んでしまった。
    それくらい濃い内容で、すごく為になるものだと思う。

    最近流行りの働き方改革はどこか中途半端で、その足りない部分をこの本で知ることができる。

    プライベートにおいても、「やらないこと」を決めるのは勇気がいることだけど、やらないことを増やすことでホントにやりたいことができるのも事実。
    それを仕事でやり遂げたソニックガーデンさんはホントすごいと思う。
    ただ、特別なことは何もしてない。それはこの本を読めば分かる。そして、誰もが真似できることも。

    これから人手が足りなくなっていく中で生き残るために必要なものはこの本にあると思う。

    このレビューは役に立ちましたか? はい いいえ

    報告する

    2019/05/05 22:18

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/02/03 00:17

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/02/03 20:31

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/03/29 19:46

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/02/18 06:13

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/03/18 23:06

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/03/27 08:57

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/03/26 13:00

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/03/28 22:28

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/04/20 17:28

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/05/19 12:04

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/05/20 22:19

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/06/02 11:54

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    2019/06/23 21:51

    投稿元:ブクログ

    レビューを見る

    オンライン書店e-honとは

    e-hon

    hontoは「オンライン書店e-hon」との連携を開始しました。
    「e-hon」は書籍、雑誌、CD、DVD、雑貨といった多岐に渡る商品を取り扱う総合オンライン書店です。130万点以上の取り扱い点数、100万点以上の在庫により、欲しい商品を買い逃しません。honto会員向けにお得なキャンペーンを定期的に実施しています(キャンペーンに参加するにはMy書店をhontoに設定して頂く必要があります)。
    ・まだe-honの会員ではない方
    下記リンクからe-honへ遷移し会員登録する際に自動でhontoがMy書店に設定されます。
    ・既にe-honをご利用いただいている方
    「マイページ」-「会員情報の変更」-「My書店の変更」に進み、検索窓に「honto」と入力し、検索結果画面で会員登録ボタンを押すことでMy書店がhontoに設定されます。

    e-honで紙の本を探す

    ※外部サイトに移動します。

    このページの先頭へ

    ×

    hontoからおトクな情報をお届けします!

    割引きクーポンや人気の特集ページ、ほしい本の値下げ情報などをプッシュ通知でいち早くお届けします。