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「65歳定年延長」の戦略と実務
著者 三菱UFJリサーチ&コンサルティング , 三菱UFJ信託銀行
生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案!深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。制...
「65歳定年延長」の戦略と実務
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「65歳定年延長」の戦略と実務
商品説明
生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案!
深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。
60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。
制度の変更を前に何を検討すべきか、どのようなメリットがあるのか。
コストはどう変化するのか。
65歳定年の先にある70歳雇用延長も視野に入れ、
注意すべき実務上のポイントを先行事例とともに具体的に解説。
企業年金を含めた全体像がわかる。
目次
- 第1章 雇用環境の変化と人材マネジメントの変容
- 第2章 定年延長の論点
- 第3章 定年延長導入の実務1――プロジェクト計画編
- 第4章 定年延長導入の実務2――現状分析・将来シミュレーション編
- 第5章 定年延長導入の実務3――基本コンセプトの策定編
- 第6章 定年延長導入の実務4――人事制度の詳細設計編
- 第7章 定年延長導入の実務5――導入準備編
- 第8章 退職給付制度の設計
- 第9章 人生100年時代の対応1――シニア層本人の変化
- 第10章 人生100年時代の対応2――シニア層を取り巻く労働環境の変化
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