ゴールドマン・サックス流　女性社員の育て方、教えます　励まし方、評価方法、伝え方　10ケ条

投稿元：

レビューを見る

「どうも女性社員は使いにくい」と思っているニッポンの男性陣の皆様。女性社員の活用には、ちょっとしたコツがあるのです。

投稿元：

レビューを見る

Vogueのインタビューが響いて、購入。
自分だけじゃなかったと、救われて、
前向きな気持ちになれます！

投稿元：

レビューを見る

女性を活躍させましょう、をお題目ではなく実現させるための具体策の記載がある。
上司なら励ましを多くしてあげる。
メンターをつけてあげる世話をする。
自分がロールモデルとなるにはどうしたらいいのか、を考えた。
自分が自分の上司だったとして、どのように扱ってもらったらならより力を発揮させられるのか、という視点で仕事をしてみようと感じた。自分には目標とする人がいないので。

投稿元：

レビューを見る

ゴールドマン・サックス証券は、女性が働きやすい職場を構築した点で、先駆けと言えると思います。書かれていることはごく当たり前のことで、新興企業などでは特段珍しい取り組みではないと感じるかもしれません。

ちょっと違う視点かもしれませんが、私の感想として……

例えば「女性は男性より一言多く励ます。期待していると伝える」とあります。

ビジネスシーンでは、その通りで。けれど家の中では、家事を男性にやってもらおうとしたら、夫に対して、一言多く励ましたり、夫の（家事における）活躍を必要としている、期待している、などと伝えることが、円滑に家事全般を進めるコツだと思うのです。

結局、伝統的に、男女それぞれの役割とされてきたことを、反対側の性の立場が担おうとしたら、より丁寧に言葉がけをしたり気を配ったりして育てないといけないのだろうと感じました。

投稿元：

レビューを見る

https://www.chuko.co.jp/laclef/2020/07/150693.html

投稿元：

レビューを見る

わかりやすくポイントを絞って女性社員の育て方、管理職への引き上げ方が書いてあり、ひとりの働く女性としても、今後管理職として後輩女性を育てていきたい側としても参考になりました。
変化の多いこれからの社会で求められるのは創造力で、それを実現するのはダイバーシティ。アンコンシャスバイアスに気づかないうちにとらわれず、みんなが活躍できる組織を私も作っていきたいと思いました。

投稿元：

レビューを見る

働く女性おすすめ本シリーズ

完全に内容（相性）がフィットした訳ではない。
むしろ初めは本を読み始めたことを失敗だと思った。
（少し大げさかも知れないけれどそれくらいの気持ちだった。）

でも、読んだページの行動が、翌日以降の自分の行動に無意識に表れていたのには自分が一番驚いた。
無意識に迷い、アクションを起こさない方を選んでいたことに気付かされた形となった。

全てに賛同しているつもりはなかったが、読んだ後にもしかすると、どこかのページのどこかの行動をしている新しい自分に出会うかも知れない。
そんな本でした！

投稿元：

レビューを見る

社内の女性ネットワークプロジェクト。
社内で色々と話し合える関係づくり、いいよね。

でも、、、、、正直勝手にやって欲しい。
今の時代、見える差別や区別は無くなった。見えない差別や区別は続いているけど。おじさんのおじさんによる飲み会、むしろ私はそこに席が欲しい。

あなたは「私達も同じように扱ってもらいたい」？
ならば、社内で女性と男性で線引をする取り組みは逆効果だ。
「私達を特別扱いしてもらいたい」？
それって「私達は女性だから違うんだ！」と言った時点で、「そう君たちは僕たちと違うよね」と線引きを正当化する理由を自ら作ってしまっていない？
メンター制度を作りたい？スポンサー制度を作りたい？
それなら男女は問わずに作った方が良い。

投稿元：

レビューを見る

女性だけではなく男女問わず働きやすい社会にするための具体的なアクションが書かれていた。

無意識のバイアスを認識し、誰もが働きやすく能力を発揮できる社会にしていくために、明日から気をつけていきたい

投稿元：

レビューを見る

GSというザハードワークな環境においてご自身が取り組んできたことを中心に書いてあります。

自分が男性だからこそどういうところで女性が悩むのか詰まるのかがわかりやすく書かれていて良かったです。