“白潟 敏朗”の電子書籍一覧
神奈川県三浦半島油壷生まれ。埼玉大学経済学部経営学科卒業。白潟総合研究所株式会社代表取締役社長。著書に「上司のすごいしかけ」「売上アップのすごいしかけ」など。
“白潟 敏朗”に関連する電子書籍を6件掲載しています。1 ～ 6 件目をご紹介します。
オンライン書店e-honとは
hontoは「オンライン書店e-hon」との連携を開始しました。
「e-hon」は書籍、雑誌、CD、DVD、雑貨といった多岐に渡る商品を取り扱う総合オンライン書店です。130万点以上の取り扱い点数、100万点以上の在庫により、欲しい商品を買い逃しません。honto会員向けにお得なキャンペーンを定期的に実施しています（キャンペーンに参加するにはMy書店をhontoに設定して頂く必要があります）。
・まだe-honの会員ではない方
下記リンクからe-honへ遷移し会員登録する際に自動でhontoがMy書店に設定されます。
・既にe-honをご利用いただいている方
「マイページ」－「会員情報の変更」－「My書店の変更」に進み、検索窓に「honto」と入力し、検索結果画面で会員登録ボタンを押すことでMy書店がhontoに設定されます。
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（レビュー：3件）
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50%OFF
05/02まで
通常1,760円
- 税込価格：880円
- 出版社：すばる舎
- 販売開始日：2023/04/17
- 人事の分野には、さまざまな誤解や勘違いが蔓延している。
「人事評価の仕組みを上手くつくりさえすれば、社員の能力や会社の業績が伸びていく」とか、「人事の仕組み次第で社員のモチベーションを上げられる」といったことがよく言われるのだが、長年多くの会社で人事を見てきた著者に言わせれば、これらはよくて「勘違い」、悪くすれば「人事コンサルの悪質なウソ」なのだとか。
本書では、人事評価制度...
オンライン書店e-honとは
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（レビュー：1件）
- 税込価格：1,265円
- 出版社：講談社
- 販売開始日：2020/12/05
- 仕事に役立つとされる"自己啓発本"を読むと、そのメソッドに触発されることは多々あるが、それでは実際にどうすれば身につけられるのか？ そんな問題に直面したことがあるはずだ。本書では９割の人ができていないのに、成長する人は必ず持っている、仕事をする上で必要な５つの基礎力、１「聴く力」、２「考える力」、３「話す力」、４「書く力」、５「進める力」をマンガで解説。さらに、著書が考案した「シンプルしかけ」を使...
オンライン書店e-honとは
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「e-hon」は書籍、雑誌、CD、DVD、雑貨といった多岐に渡る商品を取り扱う総合オンライン書店です。130万点以上の取り扱い点数、100万点以上の在庫により、欲しい商品を買い逃しません。honto会員向けにお得なキャンペーンを定期的に実施しています（キャンペーンに参加するにはMy書店をhontoに設定して頂く必要があります）。
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（レビュー：4件）
- 税込価格：1,540円
- 出版社：KADOKAWA
- 販売開始日：2019/01/23
- 社長、人事、マネージャーだけじゃない！ 「いい人いない？」といわれている現場リーダーも必読の書。
リファラル採用のリファラルとは、英語の「referral」。依託、推薦、紹介を意味します。
リファラル採用を一言で言うと、「社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動」。米国を中心に世界中の企業で採用の柱になりつつあります。
「何か横文字使ってる...
- 税込価格：550円
- 出版社：ごきげんビジネス出版
- 販売開始日：2016/09/02
- ズバリ成功の方程式は『売れる商品×商品への思い入れ×売れるしかけ』です。
成功の方程式はかけ算ですのでそれなりに売れる商品であれば、商品への思い入れと売れるしかけで営業が売れるようになります。
商品に熱い思いがない営業でも、本書で紹介しているしかけを活用すればうちの商品っていいかも！と思えるようになります。
身だしなみと緊張で失注しない！まずは、売れるしかけの実践で見...
- 税込価格：550円
- 出版社：ごきげんビジネス出版
- 販売開始日：2016/09/02
- 前提条件をクリアしていない部下は育たない！
部下育成には王道があります。王道どおりにやれば確実に効果は出ます。
部下育成の王道の第1歩は、（1）前提条件をクリアしているかどうかです。
前提条件をクリアした後に（2）部下の成長のゴールを設定します。
それから（3）部下育成の実践です。
このステップ（1）・（2）を抜きに部下育成を実践しても部下はなかな...
- 税込価格：550円
- 出版社：ごきげんビジネス出版
- 販売開始日：2016/09/02
- 部下のやる気アップよりも、まずは部下のやる気を下げない！
ポイントは部下のやる気を下げないからのスタートです。
『やる気マイナス』から『やる気プラス』よりも、『ゼロ』から『やる気プラス』の方が簡単です。やる気を下げない部下マネジメントが出来ていると、部下のやる気アップは断然やりやすくなります。
まずは『部下のやる気アップ』よりも『部下のやる気を下げない』。この考え方で...
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