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“太田肇”の電子書籍一覧

“太田肇”に関連する電子書籍を19件掲載しています。119 件目をご紹介します。

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電子書籍

「承認欲求」の呪縛(新潮新書)(新潮新書)

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「承認欲求」の呪縛(新潮新書)

  • 評価4.0レビュー:11件
  • 税込価格:842
  • 出版社:新潮社
  • 販売開始日:2019/02/22
  • SNSで「いいね!」をもらうことに全身全霊を傾けてしまう人がいる。職場で表彰されたために「もっとがんばらねば」と力んでしまい、心身を蝕(むしば)む人がいる。エリートであるがゆえにプレッシャーを感じて、身を滅ぼした人もいる……すべての原因は「承認欲求」の呪縛だった。誰しもがもつ欲求の本質を深く探り、上手にコントロールする画期的な方法を示す。人間関係の向上や組織での成果アップに変換するヒントが詰まった...

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がんばると迷惑な人(新潮新書)(新潮新書)

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がんばると迷惑な人(新潮新書)

  • 評価3.9レビュー:16件
  • 税込価格:648
  • 出版社:新潮社
  • 販売開始日:2015/06/19
  • はりきるほど、ズレる。意欲はあるのに、スベる。やる気ばかりで、ツカえない。そんな人っていませんか? “努力は必ず実を結ぶ”は幻想です。重要なのは「がんばり」ではなく仕事の「質」。確実に成果を上げる「合理的手抜き」とは――。やる気を育む人事表彰制度、ムダを省く技術、野心を業績に変える思考法、部下の承認欲求に応える管理術、自営業集団としてのチーム運営など、“残念な働き方”にならない為の画期的提言。

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「ネコ型」人間の時代(平凡社新書)

「ネコ型」人間の時代

  • 評価3.6レビュー:5件
  • 税込価格:691
  • 出版社:平凡社
  • 販売開始日:2018/04/13
  • 集団行動を好み、雇い主に従順な「イヌ型」人間から、個人主義で、自由に自発的に行動する「ネコ型」人間へ。変化の激しいAI時代に生き残るべく行動様式の根本的な転換を説く。

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表彰制度

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表彰制度

  • 評価3.4レビュー:5件
  • 税込価格:1,382
  • 出版社:東洋経済新報社
  • 販売開始日:2013/08/16
  • 社長賞、月間VIP、○○○賞……など「表彰制度」について取り上げた初めての経営書。
    成果主義などに比べて軽く見られてきた「表彰制度」であるが、意外にモラールアップにつながっていることが多い。最近の研究では、金銭的欲求よりも承認欲求が人々を強く動機づけるとされ、この承認欲求を刺激するのに何よりも「表彰」が大きな力を発揮する。
    本書では、こうした表彰制度をうまく取り入れている成功事...

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認め上手

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認め上手

  • 評価4.2レビュー:10件
  • 税込価格:1,210
  • 出版社:東洋経済新報社
  • 販売開始日:2012/10/12
  • 〈著者メッセージ〉「ほめる」より「認める」ことでヤル気を引き出すビジネススキル
     ほめ方、しかり方について書いた本が書店にあふれています。しかし、はたしてそれでほんとうに自信がついたり、やる気がでたりするでしょうか? 最近、上司が部下をほめるたびにシラけた空気が職場に漂いはじめるといわれます。ほめるのが逆効果となり、社員がやる気を失ったり離職したりするケースもみられます。それらは、ほめる...

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個人尊重の組織論 企業と人の新しい関係(中公新書)

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個人尊重の組織論 企業と人の新しい関係

  • 評価4.4レビュー:1件
  • 税込価格:713
  • 出版社:中央公論新社
  • 販売開始日:2018/12/21
  • 日本の伝統的な組織とマネジメントに綻びが目立つようになった今日、企業とそこに生きる人々との間に新しい理念の構築が模索されている。全社的目標への貢献や緊密なチームワークを求める企業、組織の一員でありつつ多様な価値観やパーソナリティの尊重を欲する従業員との間に、いかなる組織と個人の統合の枠組みが可能なのか。既存の経営の問題点や社会的通念を踏まえながら、個人尊重を視点に据えて、組織の在り方を考える。

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ポスト工業化社会の企業論:個人を組織から「分化」せよ

ポスト工業化社会の企業論:個人を組織から「分化」せよ

  • 税込価格:540
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 販売開始日:2018/05/03
  • 日本企業に近年、イノベーションが生まれにくくなっているのは、みずから発案して実行する「出る杭」人材が少なくなっているからだ。それは日本企業の共同体型組織という特性に起因する。工業化社会ではこの特性は優位に働いたが、創造性が必要な今日では成長の足かせになっている。根本的な解決策は、組織から個人を分化させ、モチベーションを存分に発揮できるようにすることだ。そのための具体策として、キャリア形成の複線化、...

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ムダな仕事が多い職場(ちくま新書)

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ムダな仕事が多い職場

  • 評価3.7レビュー:7件
  • 税込価格:702
  • 出版社:筑摩書房
  • 販売開始日:2017/10/27
  • 空回りする仕事、顧客への過剰なサービス、不合理な組織体質への迎合……。海外の企業と比較すると、日本の会社は仕事の進め方にムダが多い。この傾向は生産現場よりも、ホワイトカラーの職場において著しい。「職場のムダ」を排除するためには、働き方を変えるだけでなく、仕事やサービスに対する考え方にメスを入れなければならい。本書では、わが国の職場・社会に存在する「ムダ」を浮き彫りにするとともに、それがなぜ排除され...

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なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―(新潮選書)(新潮選書)

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なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―(新潮選書)

  • 評価3.5レビュー:3件
  • 税込価格:1,037
  • 出版社:新潮社
  • 販売開始日:2017/09/08
  • 会社が危機の時、全社一丸になろうとしてはいないか? かつて利点だった日本企業の「まとまる力」が、いま社員一人一人の能力を引き出すことの大きな妨げとなり、組織を不活性化させている。必要なのは、まず組織や集団から個人を「引き離すこと」なのだ。働き方をドラスティックに変え、個の力を充分に活かすための大胆な提案。

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知識ゼロからのモチベーションアップ法(幻冬舎単行本)

知識ゼロからのモチベーションアップ法

  • 評価3.0レビュー:1件
  • 税込価格:1,123
  • 出版社:幻冬舎
  • 販売開始日:2017/09/06
  • やる気が出るのはどっち?
    全上司、人事部必読。
    やる気のしくみを作れば、生産性は勝手に向上する

    やる気を後押しする――上司のタイプは? 席の並びは? 目標設定は? チーム編成は? ほめられるときは?
    ケースで学ぶ、モチベーションを高めるしくみの作り方

    しくみを変えればやる気が高まる!
    「組織」の専門家が教える、能...

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公務員革命 ──彼らの〈やる気〉が地域社会を変える(ちくま新書)

公務員革命 ──彼らの〈やる気〉が地域社会を変える

  • 評価3.8レビュー:35件
  • 税込価格:702
  • 出版社:筑摩書房
  • 販売開始日:2016/07/29
  • 財政難にあえぐ地方自治体。住民サービスの質を維持するためには、公務員が受け身の姿勢ではままならない。これからの時代、地域社会が元気であるかどうかは、すべて公務員の“やる気”にかかっている。その数およそ350万人。この巨大な人的資源を活用するためには、いたずらにバッシングするのではなく、彼らのモチベーションを改善して積極性を引き出すべきだ。本書では、財源も役職も不要の、「スーパー地方公務員」の育て方...

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個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書)(新潮新書)

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個人を幸福にしない日本の組織(新潮新書)

  • 評価3.3レビュー:13件
  • 税込価格:799
  • 出版社:新潮社
  • 販売開始日:2016/05/27
  • 昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉〈大学入試に抽選を取り入れよ〉〈PTAや町内会は自由参加でよい〉……従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。

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認められる力 会社で成功する理論と実践

認められる力 会社で成功する理論と実践

  • 評価3.5レビュー:16件
  • 税込価格:540
  • 出版社:朝日新聞出版
  • 販売開始日:2014/08/01
  • お金や権力はいらない、ただ人から評価されたいだけなのに、現実はなかなか思うようには進まない。原因は社員同士の足の引っ張り合いにある。ならば、足を引っ張らなくても済む状況を作ればいいではないか――。「win-win職場」が会社を救う。「出すぎた杭」は打たれない。「KY」など気にせずに、社内で思い切って突出しよう。組織人の新しい生き方を提言し続ける気鋭の学者が初めて処世術にまで踏み込んで論じた意欲作。

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承認欲求

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承認欲求

  • 評価3.6レビュー:13件
  • 税込価格:1,296
  • 出版社:東洋経済新報社
  • 販売開始日:2012/10/12
  • 日本人はお金により動機づけられる「経済人」である以上に、人から「認められたい」という承認欲求で動く「承認人」であるとの自説を展開した前著『お金より名誉のモチベーション論』は各方面で話題を呼んだ(日経新聞、朝日新聞、日経ビジネスなどが書評)。その応用編ともいうべき本書では、どのようにすれば承認欲求を刺激して人を動かし、組織を活性化できるか具体策を提示する。また逆に従業員の立場から、どのようにすれば、...

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お金より名誉のモチベーション論

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お金より名誉のモチベーション論

  • 評価4.0レビュー:13件
  • 税込価格:1,382
  • 出版社:東洋経済新報社
  • 販売開始日:2012/09/28
  • 日本人は「お金のため」という金銭的欲求よりも「認められたい!」という承認欲求が強いことを実証。職場などで口には出しにくいこの欲求を刺激し、ヤル気を引き出す方法を提示する。
    【主な内容】
    第1章 手当てがつかないと、かえって残業するのはなぜか? / 第2章 先輩が後輩に仕事を教えなくなったほんとうの理由は? / 第3章 刑事ドラマの主人公はなぜヒラばかりなのか? / 第4章 「褒...

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社員が「よく辞める」会社は成長する!(PHPビジネス新書)

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社員が「よく辞める」会社は成長する!

  • 評価3.2レビュー:4件
  • 税込価格:750
  • 出版社:PHP研究所
  • 販売開始日:2012/07/20
  • 最近マスコミでは、若者の定着意識が強くなったと言われている。はたしてホンネはそうなのか?一皮むけば彼らは、「自分らしいキャリアを積むのが当たり前」と考えていると、大学の教員である著者はいう。就職はキャリアアップの第一歩。転職や独立し、さらなる成功を目指す「ステップ型就職」が広がっているのだ。そんな<キャリア志向>が強い若者をどう生かしていくか?入社後3年で一人前に育て、10年で「巣立たせる」。 若...

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承認とモチベーション

承認とモチベーション

  • 評価3.4レビュー:10件
  • 税込価格:1,080
  • 出版社:同文舘出版
  • 販売開始日:2012/05/29
  • 社員の承認(認められたい)欲求に注目し、それがいかに大きな動機づけの力をもつか、統計データから理論的に実証する。旧来の成果主義を見直し新たなマネジメント手法を提案する!

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「不良」社員が会社を伸ばす

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「不良」社員が会社を伸ばす

  • 評価5.0レビュー:2件
  • 税込価格:1,080
  • 出版社:東洋経済新報社
  • 販売開始日:2012/02/14
  • 有名大学卒の模範的な社員で固める大企業が低迷しているいっぽうで、元暴走族、元ヤンキーなど元「不良」だった社員が活躍している会社が目立つ。
     不況で多くの会社が元気を失い、わが国全体が右肩下がりの傾向にあるなかで、「不良」がイキイキと働いている会社は活気があって業績もよい。それには理由がある。IT化やソフト化によって今、能力やモチベーションの価値が逆転する〈能力革命〉〈モチベーション革命〉...

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「見せかけの勤勉」の正体

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「見せかけの勤勉」の正体

  • 評価3.7レビュー:37件
  • 税込価格:1,200
  • 出版社:PHP研究所
  • 販売開始日:2011/04/01
  • 「こんなに残業しています。だから、認めてください」――あなたの心の片隅にも、こんな考えがありませんか? 働く環境において特殊な状況にある日本。有給休暇はあまりとらず、残業も多い。しかし、「仕事に対して非常に高い熱意を感じている日本人はわずか九%」という調査結果がある。つまり、日本人の九割はやる気が無いのだ。勤勉で知られる日本人のそうした実態が、国際競争力の低下を招いている。本書では、そうした日本の...
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