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“川口恭伸”の電子書籍一覧

“川口恭伸”に関連する電子書籍を6件掲載しています。16 件目をご紹介します。

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e-hon

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「e-hon」は書籍、雑誌、CD、DVD、雑貨といった多岐に渡る商品を取り扱う総合オンライン書店です。130万点以上の取り扱い点数、100万点以上の在庫により、欲しい商品を買い逃しません。honto会員向けにお得なキャンペーンを定期的に実施しています(キャンペーンに参加するにはMy書店をhontoに設定して頂く必要があります)。
・まだe-honの会員ではない方
下記リンクからe-honへ遷移し会員登録する際に自動でhontoがMy書店に設定されます。
・既にe-honをご利用いただいている方
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アジャイルプラクティスガイドブック チームで成果を出すための開発技術の実践知

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アジャイルプラクティスガイドブック チームで成果を出すための開発技術の実践知

  • 評価4.5レビュー:6件
  • 税込価格:2,860
  • 出版社:翔泳社
  • 販売開始日:2023/07/25
  • チーム・組織にプラクティスを導入し、根付かせるために!
    116の手法を一冊にまとめた“実践”の手引き

    チームでのアジャイル開発には、開発技術やツールなどの「技術プラクティス」の活用が重要です。

    プラクティスはそれぞれの目的や役割を意識することで効果を発揮します。しかし、目まぐるしく状況が変化する開発では、当初の目的を忘れて、プラクティスに取り組...

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SCRUMMASTER THE BOOK 優れたスクラムマスターになるための極意――メタスキル、学習、心理、リーダーシップ

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SCRUMMASTER THE BOOK 優れたスクラムマスターになるための極意――メタスキル、学習、心理、リーダーシップ

  • 評価3.8レビュー:13件
  • 税込価格:2,750
  • 出版社:翔泳社
  • 販売開始日:2020/09/25
  • 「スクラムマスターは何をすればよいのか」に答えてくれる本

    本書は、「スクラムチームの母」と呼ばれ、著名なスクラムトレーナーでもある著者が、
    その経験則――スクラムマスターは何をすればよいのか――をまとめた、
    Addison-Wesley Signature Series(Cohn)『The Great ScrumMaster: #ScrumMasterWa...

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Fearless Change

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Fearless Change

  • 評価4.0レビュー:18件
  • 税込価格:2,750
  • 出版社:丸善出版
  • 販売開始日:2019/04/26
  • 組織を成功に導くような新しいアイデアを創造したり、ベストプラクティスを共有・採用・利用して成功へ導く仕事は、とりわけ、技術が複雑に、そしてビジネスの構造に深く織り込まれたデジタルエコノミーと対峙している企業にとって、非常に重要です。 本書では、新しいアイデアを組織に導入する際に起きる様々な抵抗やトラブルをどう乗り越えていったらよいのかを、様々な成功例をもとにパターン化し解決への道筋を示します。新し...

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アジャイルエンタープライズ

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アジャイルエンタープライズ

  • 税込価格:4,620
  • 出版社:翔泳社
  • 販売開始日:2018/04/03
  • アジャイルで硬直した企業風土自体を変化に強く柔軟な組織に変えよう!

    本書では、いまはまだ開発者(とそのごく周辺)にとどまっているアジャイル手法を、その業態にあわせつつ、いかにして広げ、「アジャイル文化」ともいうべき姿勢とシステムを企業体そのものに根付かせるかというノウハウをまとめている。

    プロダクトを育てる=企業を育てる、という視点に立ち、それぞれの役割...

ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント【無料お試し版】【固定レイアウト版】

  • 税込価格:0
  • 出版社:翔泳社
  • 販売開始日:2017/02/14
  • 【本電子書籍は固定レイアウトのため7インチ以上の端末での利用を推奨しております。】

    【おことわり】
    本書は『ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント』
    (ISBN:9784798148786、電書ISBN:9784798149349)の一部を抜粋したものです。
    フルバージョンの電子書籍はリフロー形式ですが、本書は固定形式です。

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ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント

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ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント

  • 評価4.4レビュー:18件
  • 税込価格:1,980
  • 出版社:翔泳社
  • 販売開始日:2017/01/26
  • 全社員が仕事に喜びを感じられる環境を作る

    官僚主義や長時間労働、顧客との信頼問題、社員間の関係の崩壊など、
    過剰な市場競争のもとでは企業のブラック化を止めるのは困難極まります。
    「見える化」やリーン、シックス・シグマなどの解決手法を導入しても、
    持続できずにむしろ悪化させてしまうケースがほとんどです。

    しかし、米国で最も幸せ...
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