“ジョンP.コッター”の電子書籍一覧
“ジョンP.コッター”に関連する電子書籍を10件掲載しています。1 ～ 10 件目をご紹介します。
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（レビュー：17件）
- 税込価格：1,782円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2022/09/21
- 『企業変革力』『リーダーシップ論』などあまたの名著を世に送り出してきたハーバード・ビジネス・スクール伝説の名誉教授にして組織論・リーダーシップ論の大家、コッター教授の集大成。生存本能が働きやすい人間のそもそもの性質を把握したうえで、コロナ禍以降の激変する世界に適応し、組織として進化する方法を説く。
オンライン書店e-honとは
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（レビュー：179件）
- 税込価格：1,188円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2017/04/07
- リーダーシップの権威であるＪ．コッターが、自身の提唱する「組織変革を成功させる８段階のプロセス」を幅広い層に、わかりやすく示したビジネス寓話。組織変革のダイナミズムや、それを成し遂げるためのリーダーシップのエッセンスが、ペンギンのコロニーを舞台とした物語に凝縮されている。
- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2016/01/25
- マネジャーになると役割に応じた権限が与えられる。しかし、人を動かすために権限だけでは十分とはいえない。与えられた権限が同じでも人に与える影響力に違いが出るのは、権力の違いからである。つまり権限と権力は別物である。本書は、優れたマネジャーはどのように権力を身につけ、これをどのように行使して影響力を発揮しているのかを、26組織250人の管理職へのインタビュー調査から明らかにするものである。発表されたの...
オンライン書店e-honとは
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（レビュー：15件）
- 税込価格：1,980円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2015/07/13
- 世界中の管理職がこぞって読んだベストセラー＆ロングセラー『リーダーシップ論』のコッター教授が贈る最新作！半世紀の歴史を誇る「マッキンゼー賞」２０１２年金賞受賞！
- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2015/04/06
- リーダーとマネジャーの役割の違いについて論じた論文は多い。
古くはHBR 1977年5‐6月号で発表された
アブラハム・ザレズニックの論文は、
心理学の知見を基に目標や仕事観、
育成方法などにおける両者の違いを明らかにし、
その後のリーダーシップ開発に大きな影響を与えた。
本書は、リーダーシップ論のグールーである筆者が
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- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2015/02/23
- 企業変革やイノベーションには、新しいアイデアが不可欠である。
にもかかわらず、そのようなアイデアは、
ほとんどの組織で、最終的につぶされてしまうことが多い。
リーダーシップ研究の権威であるジョン P. コッターによれば、
我々はアイデアを生み出すことばかりに関心が向いており、
アイデアを成就させることには比較的無関心であるという。
これは...
- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2015/02/09
- ヘンリー・ミンツバーグは
CEOの実際の仕事をつぶさに観察し、
1973年に発表した処女作『マネジャーの仕事』のなかで、
これまで描かれてきた経営者像とのギャップを明らかにした。
コッターもこれに倣い、
事業部門のマネジャーを対象に、
その人数と調査期間をさらに広げた調査を試みた。
その結果、優れたマネジャーたちに共通する
オンライン書店e-honとは
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（レビュー：38件）
- 税込価格：2,200円
- 出版社：日経BP
- 販売開始日：2014/10/17
- 組織には継続的改善とは別に、リストラやM＆A、ダウンサイジング、企業文化変革といった手法を用いた大規模な飛躍と変革が必要な場合があるが、そのリーダーシップのあり方を論じたのが本書である。
この場合、リーダーシップはマネジメントの対比概念として位置づけられている。
マネジメントとは、組織内のプロセスを計画し調整し統合することである。継続的改善に必要なのはマネジメントであるが、飛躍...
- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2014/09/15
- 変革の必要性が声高に叫ばれても、
うまくいくケースはきわめて稀だ。
組織の構成メンバーが変革を望んでいながら
なぜか失敗してしまう。
変革を成功を導く8つの心得を学ぶ。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2010年2月号）』に
掲載された論文を
電子書籍化したものです。
- 税込価格：550円
- 出版社：ダイヤモンド社
- 販売開始日：2014/09/08
- 変化のスピードが速く方向性も見えない時代において、
従来型の階層組織では、変化に対応できない。
その一方で、事業を効率的に運用していくうえで
階層組織がいまなお最も効果的であろう。
この組織形態を維持しつつ、
変化を先取りし迅速に事業転換していく組織にするには、
ネットワーク組織を共存させることである。
役職も部署も異なるボラン...
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