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商品説明
転職は３０歳まで、大企業神話が崩れた９０年代も３５歳までといわれたが、いま人材市場で求められているのは１０年以上のキャリアを積んだ３０代後半以上のスペシャリスト。ヘッドハントのプロが教える失敗しない転職の技術。【「TRC MARC」の商品解説】
著者紹介
佐藤 文男
- 略歴
- 〈佐藤文男〉１９６０年東京生まれ。一橋大学法学部卒業。東京エグゼクティブ・サーチ常務取締役等を経て、現在、佐藤人材・サーチ株式会社代表取締役。人材コンサルタント、ヘッドハンター。
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紙の本
内容紹介
2004/05/21 12:20
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投稿者：日経ＢＰ社* - この投稿者のレビュー一覧を見る
かつて、転職は30歳まで。大企業神話が崩れた90年代も35歳までといわれていた。ところが、実はいま人材市場で求められているのは、お勉強だけで実戦経験のない使えない若造MBAホルダーよりも、10年以上のキャリアをひとつの仕事で積んだ30代後半以上の「マネジャー」や「スペシャリスト」たち。が、残念ながら、この世代は、バブル以前に就職し、「一社で働く」「終身雇用」意識が強く、思い切って外に出られないのが現実。それでも、企業の淘汰がどんどん進むいま、「仕事のできる」４０代サラリーマンといえども、いつ転職せざるをえないかわからない。
そこで、本書は、「40歳からの転職術」を具体的なケーススタディと、懇切丁寧なノウハウ紹介で、読者に開陳する。著者の佐藤文男氏は自身が40代で、大手企業をステップし、ヘッドハンター業を経て、人材コンサルタントになった。自分の経験も踏まえながら、転職で得られるメリットとリスク、あたらしい環境で最高の仕事をするための心得やノウハウを徹底的に教える。いままで、ありそうでなかった、新40歳世代のための「転職術」入門書。
■目次
はじめに これから４０歳になる方、そしてすでに４０歳を越してしまった方へ
第１章 ４０歳以上のビジネスパースンはなぜ「転職」に抵抗感があるのか？
第２章 これまでの実務経験を次の会社で生かすには
第３章 ４０代の転職市場の実態を明かす
第４章 転職準備はここから着手せよ
第５章 実際の転職活動はかくあるべし
第６章 今の仕事の正しい辞め方
第７章 いよいよ新天地へ！職場で何を注意すべきか？
第８章 転職後によく起きるトラブルの乗り越え方
まとめ—各章のポイント—
おわりに
巻末付録
