紙の本
入手可能なデータをもとにあらゆる角度から日本のホワイトカラーの実力を論じた書!
2016/08/31 09:24
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投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
日本のホワイトカラーの労働生産性は本当に低いのでしょうか?メディアなのでよく報じられる労働生産性の国際比較によれば、OECD加盟国30か国中、日本は19位、主要先進7か国中では最下位となっています。しかし、これはブルーカラーも含めた労働者全体の生産性であって、ホワイトカラーだけの生産性ではありません。実は、ホワイトカラーだけを抜き出したデータは存在しないのです。本書は、実在するデータを駆使して、日本のホワイトカラーの実力を論じた画期的な書です。
紙の本
働き方、働かせ方をもっと考えよう
2007/08/16 14:40
5人中、5人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:六等星 - この投稿者のレビュー一覧を見る
ホワイトカラーの働き方にまつわる話題を、各種データや関連する法制度を紹介しながら、多彩な切り口で語り、日本のホワイトカラーの生産性は決して低くない、と主張する。
ホワイトカラーといった場合、正社員で比較的高報酬であっても、残業や転勤がついてまわり、さらに過労死などの問題がある、というイメージが一般的だろう。特に残業の話は複雑で微妙だ。残業代が出る出ないの、いわゆるサービス残業が昨今の問題になっている。本書でもサービス残業解消策の一つの可能性として、残業代割増率の増加案を紹介している。
しかし年俸制・成果主義の世界では、残業という概念すら形骸化しているのも実態だ。何がサービス残業で何が本来の仕事かの区別すらつかなくなってきている。そんな現実が明確に説明できなくなれば、サービス残業が問題なのかどうかも曖昧になってしまう。
そらから本書でもあまり触れられていない話題は、有給休暇の取得率だ。使い切れずに休暇を捨てる習慣が、まだまだ日本には残る。欧州では3週間はあたり前の夏休みも、日本では1週間がまだ主流だろう。
雇用制度や給与金額以外に、働き方、働かせ方に関する考え方自体を、もっと考えていけば、日本のホワイトカラーの生産性はさらにあがるだろう。
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ホワイトカラーの働きぶりについて、疑問に思うことが多かったので、題名に惹かれて購入してみた。よくニュースや雑誌などでも取り上げられている「ホワイトカラーの生産性の低さ」というキーワードに対して、あまり多くの関心を割いていなかったので、本書での分析を読んでみて改めて「生産性」というキーワードで勝手にいろいろ思い込んでいたことに気付いた。結局今後は昔ながらのホワイトカラーの働き方では乗り切っていけないということなのだけれど、話の展開としては「フラット化する社会」の主張とかぶっていて、結論自体にはあまり新鮮味を感じなかったのが残念。加えて言うと、現在の日本企業がホワイトカラーの働き方そのものに疑問を持って改革・変革に取り組んでいくような大きな舵取りができそうにないように感じている今、建設的な展開が想像できないのは、悲観的過ぎるだろうか。。。
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タイトルどおり、ホワイトカラーの給料とその生産性との関係の妥当性について、経済学でもってして検証している本。
読む前提にあたっては、基本的な経済学の知識は必須。
構成がよろしくなく、やや一貫性に欠けると思います。つまるところ、主旨がぼやけまくり。
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多くのデータを軸にして論じられている日本経済論。表題はひとつのきっかけに過ぎず、現代の日本社会の動きを経済学の観念をもとに分析している。
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自分の今の仕事と、それに対する報酬とを考えた時に、ドキッとするタイトル。ホワイトカラーなんて一言に言っても、全く仕事が異なるため、正確な比較なんて不可能。ホワイトカラーの生産性が低くても成り立っている背景には、非正規従業員の低賃金の活躍があるからです。そうした日正規従業員がいつまでたっても、低賃金から抜け出せず、いくつになってもワーキングプアー。それが遺伝していく恐ろしい世の中である。
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特に目新しい提言は視点はなく…。あっという間に読了できてしまった。結構話題になってた書籍だと思うんだけどこの中身で充分なのかな。。。
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これも格差社会と関連する書籍です。
ホワイトカラーエグゼンプション問題
を考える上で最適の1冊です。
是非。
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タイトルにつられて購入した本。
ブルーカラーから見て、ホワイトカラーの給料が多すぎるかどうか?という命題だと思って読んだのであるが、そこは結局よくわからんかった。
日本の労働生産性は低いのにかかわらず給料が多すぎるように見えるが、労働性生産性は低くない。。というのが作者の主張だったかのような印象。一部に製造部門(ブルーカラー)と間接部門(ホワイトカラー)の比較の数字もあってホワイトカラーの生産性は低くないという数字もあったが、その根拠もよくわからんかった。
先般、国会で廃案になったホワイトカラーエグゼンプション。
それにしても、すでに日本では、全労働者中、ホワイトカラーの占める割合は50%になってしまっているんだとか。もっともホワイトカラーといってはいるが、グレーカラーといわれる領域もあって、その定義方法に問題もありそうですがね。
今に始まったことではないが、ホワイトカラーでは、個々の労働生産性のバラツキが非常に大きい。もちろん、職種によって生産性の数字というか評価の尺度は一概に決め付けられない点が多々あるので、時代の趨勢というか、企業が国際競争力をつけていく為にはそういう面をきっちり評価していく(所得格差はますます広がっていく)方向にいくしかないんでしょうね。
(2007/9/15)
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ホワイトカラーもそろそろ、いくつかに区分けしていかないと!
ホワイトプランとWホワイトがあるようにホワイトカラーとWホワイトカラーのように。
ト、2008.2.18
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4月4日読了。BOOK・OFFで350円で購入。
ホワイトカラーの生産性について客観的に淡々と述べられている。どっちかといえば学術書的色彩が強い。
いずれにせよエンプロイアビリティ(労働市場価値を含んだ就業能力)を個々人の努力で高めないといけないというのが結論。こうめちゃんの会社は世の中にはなかなか通用しない能力ばかりが高くなりそうなので・・・いろいろ考える点がありました。
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タイトルが過大, 2009/4/22
内容的にはホワイトカラーの生産性に触れ、巷に言われる「日本のホワイトカラーの生産性が悪い」という情報の払拭や、ホワイトカラーエクゼプションやグローバル化時代でのあり方に触れている。
タイトルがやや過激的ですが、内容はごく普通の内容でした。
ホワイトカラーという表現も中途半端で、今、ホワイトカラーに分類されている範疇にも様々な職種があり、もう少し細分化して効率的か考えてみたいと想いました
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BRICs経済研究所代表の門倉貴史(1971-)による、ホワイトカラー労働者の労働生産性分析
【構成】
プロローグ 法案提出見送りとなった「ホワイトカラー・エグゼンプション」
第1章 本当に日本の生産性は低いのか
第2章 残業はなぜ増える
第3章 ホワイトカラーの給料はどうやって決まるのか
第4章 日本のホワイトカラーはどこへいくのか
著者は『ワーキングプア』や『派遣のリアル』などの著作で知られているが、本書はホワイトカラー労働者、わけても若年層の労働実態と今後の展望について語られている。
まず、OECD統計に基づいて従来言われていた「日本のホワイトカラーは労働生産性が低い」という主張に対して、購買力平価の算定基準の妥当性、闇労働が統計から除外されている、零細な中小企業の割合が高い点などから、十分な根拠を持たない国際比較であると疑問視している。
つまり、根拠のない「労働生産性が低い」という主張が十分に検証されていないまま、ホワイトカラーの労働生産性を高めるために、「失われた10年」のリストラ後に数の減った社員に対して「サービス残業」が強いられている構造となっている。
さらに、中小企業のホワイトカラーは景気の上昇局面にあっても賃金抑制が行われ、日本ではの労働力の流動性が低いために、転職による賃金上昇という選択肢も難しい状況にある。
グローバリゼーションが進めば、過去半世紀以上にわたって維持されてきた戦後日本企業の雇用・労働の枠組みは解体され国内のみならず国際的な労働力流動性が高まっていくことは必至であろう。それに対応するため、ホワイトカラーは会社に依存するのではなく自ら「エンプロイアビリティ」を高める努力をする必要があるし、企業や政府も労働時間を減らして彼らが自己研鑽を行う時間を与えるべきだという著者の主張は肯ける。
同様のテーマを扱った森岡孝二『貧困化するホワイトカラー』(ちくま新書)が「ホワイトカラーの非正規化」を中心にややアカデミックな議論が展開されていたが、本書はもう少し漠然としたホワイトカラーのアウトプットと賃金の関係が取り上げられているため、よりキャッチーな内容だと言える。
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「日本のホワイトカラーは生産が低い」
最近そんな言葉をよく聞くが、それは本当のことなのだろうか?
実際の統計数値や著者の推定値を基に、ホワイトカラーの生産性を検討する。
予想以上にがっつり、経済学の本。
どれをどうやって何を計算して……等の説明がしっかりしてあって、それをいちいち考えていくと、最初に何の話をしてたのか、すぐに忘れてしまいました。
著者自身の推定値もよく使われていて、その信頼度がどれくらいか分からなくて、しかも説明されたらもっと分からないだろうという予測がつく。
ホワイトカラーの生産性は本当に低いと言えるのか、そもそも低いと言われている根拠は何なのか、他国のホワイトカラーの生産性はどうなのか、ホワイトカラーの給料はどうやって決まるのか、ホワイトカラーはこれからどうなっていくのか。
色んな事を言っていたので、一言で説明するのは難しい。その上、話の流れ自体をあまり覚えていない。
個人的には、二度読まないとよく分からない本だと思います。
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結論として、給料ドロボーなのか否なのかわからなかった。
終身雇用制が崩壊した今、一人一人が自分の能力を客観的に把握し、目標とする能力とのギャップを埋めていくことが大事であり、また、企業も、個人が転職してもやっていける能力を身につけさせていく事が当然の義務である。