海外で働こう 世界へ飛び出した日本のビジネスパーソン ２５人のアブローダーズ 挑戦篇

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「海外で働こう」
日本人の良さを生かした海外での働き方。


世界へ飛び出したビジネスマン25人へのインタビュー。1人10ページ程しか割けていない為、もう少し人数を絞っていいかと思いますが、皆が言う海外で働く意義は良く分かりました。


海外でやっていないビジネスを行って成功した人は、勿論、日本人らしさを活かして成功した人の考え方は興味深いです。


海外で働く上で海外の文化を理解するのは大切です。しかし、理解する事を優先し過ぎて、日本人の性質を押し殺してしまってはもったいない。日本人のように勤勉で礼儀正しく相手を思いやれる人種は珍しいのだから、このマイノリティを活かさない手はないのだ。本当にそう思います。


気になったサービスは、優秀な人材をデータベース化するもの。ビジネスマンは勿論、職人など世界で必要とされている人々または企業向けにデータベースを構築しようとする発想は応援したいですね。そして、数年後、活用したい。


寿司職人や伝統工芸職人など日本文化を高められる人々に世界で活躍する場を提供出来れば、彼らはきっと日本の評価を高めてくれるはず。そうすれば、給与など決して環境が整っていない、伝統工芸で言えば販路や人材育成などの問題もある、日本に良い焦りを与える事が出来ると思います。どんどん優秀な人材が日本を離れて行けば、環境を良くして彼らを引き止める必要が出ますからね。これは、ビジネスマンや就職学生にも言えます。


しかし、良いことばかりではないかも知れません。ネガティブになり得るのは、競争が高まること。このデータベース化が実現すると、日本から世界へもあれば世界から日本に人材が来ることも俄然多くなりますよね。すると、日本にいる学生や職人は、レベルの高い競争に巻き込まれる訳で嫌かも知れません。


私は生きていく上で競争はどこにでもあり、自分の糧になるから好きと言うか受け入れているのですが、これはなかなか割り切れない問題となり得る。しかし、結局は自分次第なので、競争が激しくなったらやるしかないのです。


話は逸れましたが、海外で働きたい人は手始めに読んで見るのはありです。1人10ページくらいなんでさらっといけますw

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東南アジアで活躍する日本人のインタビュー。東南アジアで働く似た分野のひとばかりで始めは興味そそられなかったが、純粋に情熱をもって働く日本人のインタビューと思えば一気におもしろく読めた。海外で成功するには、飛び込む力、自分で考え意思決定し、行動できる力、最後までやり遂げる力。日本に熱い男が減ってきたけどアジアにうつってるのね。

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海外で挑戦している比較的若い経営者に対するインタビュー形式での内容。なぜ海外に進出するに至ったかや、現地での苦難や成功、今後の展望など。海外に出ようと思っている人からすると近い距離感で楽しめそうなテイスト。

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日本だけをみてることに危機感を感じたから、
ホットなところで働いている人の話を時々体験したくて購入。

1.日本人の強みはおもてなしの精神。
それを現地基準に乗って放棄してしまっては、意味がなくて、強みを放棄している。
2.日本は新参者に冷たい

フォースバレーコンシェルジュ

寺田未来さん
→自分がどこに行ったら強みを発揮できるかを
見極めてフィリピンを選択。
配られたカードで勝負して勝てるところを選んでいるのが新しいかんがえだった

感銘を受けた。
1.日本人のアイデンティティを失わず、日本人の付加価値で勝負してる人が多い
2.事業の行き着く先が、全て社会起点
→事業を通して、こんな世界になるといい！とか、
ビジョンがめちゃくちゃ明確
3.win-winさ最低限。2度繋がってるかも。