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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2015/04/10
  • 出版社: 日経BP社
  • サイズ:19cm/271p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-8222-7892-2

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読割50とは?

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紙の本

なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか 先進20社が実践する女性人材育成の戦略と施策

著者 麓 幸子 (編),日経BPヒット総合研究所 (編)

「日経WOMAN女性が活躍する会社Best100」にランキングされた企業20社の女性管理職・経営人材育成の戦略と施策を紹介する。女性社員にまつわる数々の問題を解決するヒン...

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なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか 先進20社が実践する女性人材育成の戦略と施策

税込 2,035 18pt

なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか

税込 2,035 18pt

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商品説明

「日経WOMAN女性が活躍する会社Best100」にランキングされた企業20社の女性管理職・経営人材育成の戦略と施策を紹介する。女性社員にまつわる数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載。【「TRC MARC」の商品解説】

今国会で成立が見込まれる「女性活躍推進法」。
それが成立すると301人以上の企業に女性活躍のための数値目標や行動計画作成が
義務付けられることが予測されます。「女性活躍、待ったなし!」の状態なのです。
あなたの企業はその準備ができているでしょうか?
本書はそのベスト・プラクティスをご紹介します。

また、「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」ランキング企業20社の女性育成・登用に関する戦略と
具体的な施策をまとめました。女性活躍の先進企業が実際行っている効果の高い施策をご紹介します。

女性が離職せずに働いてもらうためには何が必要か、女性管理職を増やすためにはどんな研修をしたら
いいのか、女性役員を誕生させるための秘策はあるのか、母親社員のモチベーションを上げるのは
どうしたらいいのか……など、女性活躍に関する様々な疑問に具体的な事例でお答えします。

【第1章】 ダイバーシティマネジメントと組織の変革
 ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
 女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
【第2章】 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果
 資生堂 住友生命保険 日本IBM パソナグループ ANA セブン&アイ・ホールディングス
 イオングループ 高島屋 ジョンソン・エンド・ジョンソン JTBグループ
 損害保険ジャパン(現・損害保険ジャパン日本興亜) 三菱東京UFJ銀行 野村證券
 アクセンチュア KDDI 住友化学 日立製作所 日産自動車 カルビー サトーホールディングス
【商品解説】

「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」ランキング企業20社の女性育成・登用の戦略と具体的な施策を紹介。女性管理職を増やすためにはどんな研修をしたらいいのか、女性役員を誕生させるための秘策はあるのか、母親社員のモチベーションを上げるのはどうしたらいいのか……など、女性活躍に関する様々な疑問に具体的な事例で答える。【本の内容】

目次

  • 【第1章】 ダイバーシティマネジメントと組織の変革
  •  自社の現状と課題の正しい把握がその出発点に
  •  ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
  •  ◆中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)教授 佐藤博樹
  •  長期的な人材育成と働き方改革の推進を
  •  女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか
  •  ◆法政大学キャリアデザイン学部教授 武石恵美子
  • 【第2章】 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果

著者紹介

麓 幸子

略歴
〈麓幸子〉法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。日経BPヒット総合研究所長・執行役員。筑波大学非常勤講師。著書に「なぜ、女性が活躍する組織は強いのか?」など。

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みんなのレビュー1件

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評価内訳

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紙の本

女性管理職

2020/05/31 00:43

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:きりん - この投稿者のレビュー一覧を見る

飛びぬけて優秀であれば、あんまり性差は気にならないと思うんですが・・・会社の雰囲気というのもあるのでしょう。

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