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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2015/12/10
- 出版社: 中央経済社
- サイズ:22cm/296p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-502-16061-5
- 国内送料無料
紙の本
知識労働者の人的資源管理 企業への定着・相互作用・キャリア発達
著者 三輪 卓己 (著)
日本企業における知識労働者の人的資源管理の実態を分析し、その意義や課題を論じる。強い成果・能力主義型、市場志向型など4類型の人的資源管理と、そこにおける知識労働者の企業へ...
知識労働者の人的資源管理 企業への定着・相互作用・キャリア発達
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商品説明
日本企業における知識労働者の人的資源管理の実態を分析し、その意義や課題を論じる。強い成果・能力主義型、市場志向型など4類型の人的資源管理と、そこにおける知識労働者の企業への定着、相互作用等を取り上げる。【「TRC MARC」の商品解説】
知識労働者の活躍と成長を促すための効果的なマネジメント(人的資源管理)を明らかにする。【本の内容】
目次
- 序章 これからの人的資源管理の課題
- 第1節 知識労働者への注目
- 第2節 知識労働者のためのHRM
- 第3節 本書の課題
- 第4節 研究の方法
- 第5節 本書の構成
- 第1章 HRMについてのこれまでの研究
- 第1節 はじめに
- 第2節 知識労働者の特性と多様性
- 第3節 HRMの先行研究
著者紹介
三輪 卓己
- 略歴
- 〈三輪卓己〉1964年徳島県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。京都産業大学経営学部教授。「知識労働者のキャリア発達」で第34回労働関係図書優秀賞受賞。
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