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商品説明
採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。【「TRC MARC」の商品解説】
会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。
・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか
・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか
・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進んでいない。
そこで本書は、採用面接における評価についての概念的枠組みを提案し、それに基づく実証研究により、その妥当性を検証している。
研究書ながら、大企業の採用担当者や採用コンサルタントにも有用な内容となっている。【商品解説】
目次
- 第Ⅰ部 背景・問題意識と概念的枠組み
- 第１章 背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか
- 第２章 面接評価内容に関する概念的枠組み
- 第Ⅱ部 実証研究
- 第３章 研究１：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
- 第４章 研究２：「外向性と情緒の安定性は，初期印象で評価されるか」
- 第５章 研究３：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
- 第６章 研究４：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」
- 第７章 研究５：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
- 第８章 研究６：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
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