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- カテゴリ：研究者
- 発売日：2019/02/01
- 出版社： 東京大学出版会
- サイズ：２２ｃｍ／２０８ｐ
- 利用対象：研究者
- ISBN：978-4-13-016121-3
- 国内送料無料
紙の本
職場における性別ダイバーシティの心理的影響
著者 正木 郁太郎 （著）
職場のメンバーへの心理的影響や、職務特性、組織風土などに着目し、性別ダイバーシティの職場への影響と、その影響を調整するコンテクスト要因の効果を、複数企業を対象とした企業調...
職場における性別ダイバーシティの心理的影響
税込
5,280
円
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商品説明
職場のメンバーへの心理的影響や、職務特性、組織風土などに着目し、性別ダイバーシティの職場への影響と、その影響を調整するコンテクスト要因の効果を、複数企業を対象とした企業調査から明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】
どのような職務特性や組織風土を整備すれば，性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか．コンテクストに注目し，機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から，日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する．【商品解説】
目次
- 第１章 日本の性別ダイバーシティに関する課題
- １．１ 日本の性別ダイバーシティとマネジメントの現状
- １．２ 政府による近年の女性活躍推進の動き
- １．３ 日本の「ダイバーシティ研究」の蓄積と課題
- 第２章 「ダイバーシティ」とは何か−その定義と分析
- ２．１ 「ダイバーシティ」の定義−分析単位・類型化・影響対象
- ２．２ ダイバーシティの主効果研究と「三つの理論」
- ２．３ ダイバーシティの主効果研究の「破綻」と調整効果の検討
- 第３章 性別ダイバーシティに適した組織とは
- ３．１ 本書の目的と「性別」「性別ダイバーシティ」の扱い方
著者紹介
正木 郁太郎
- 略歴
- 〈正木郁太郎〉東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了、博士（社会心理学）。同大学大学総合教育研究センター特任研究員。
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