- 販売開始日： 2020/04/01
- 出版社： クロスメディア・パブリッシング（インプレス）
- ISBN：978-4-295-40395-1
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？
著者 上村紀夫
離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩...
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？
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商品説明
離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。
本書は、医師でありながら経営学修士(MBA)を取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。
さらに、組織改善のために必須であるにも関わらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」=「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る(優先順位をつける)」方法を具体的に解説します。
【こんな方に読んでほしい】
・転職ブームの裏で、優秀な社員が定着しないことに悩んでいる組織の経営者、人事労務担当者
・活気がなく、生産性の低いチームに悩んでいるマネジャー、チームリーダー
・自分や周囲の心が組織から離れているのを感じており、今後のキャリア構築や、今の仕事のやりがい・モチベーション回復に役立てたい方
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職場で困ってる人はすぐ読んで
2022/02/07 00:04
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：ケロケロ - この投稿者のレビュー一覧を見る
職場で困ってる人に、すぐ読んでもらいたい1冊でした。
どういう過程で、職場環境が悪くなっていくのか、分かりやすく書いてくれています。
問題点がとても整理できました。
時間はかかりますが、スタッフとコミュニケーションを取りながら、できることをやっていこうと思います。
