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- カテゴリ:一般
- 発売日:2021/12/22
- 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター
- サイズ:19cm/221p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-8207-2977-8
読割 50
紙の本
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
著者 永井 恒男 (著),後藤 照典 (著)
組織と個人、両方のパーパス(=社会における存在意義)が重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まる。組織がパーパスを策定し、活かすために発見・共鳴・実装というプロセス...
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
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商品説明
組織と個人、両方のパーパス(=社会における存在意義)が重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まる。組織がパーパスを策定し、活かすために発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示す。【「TRC MARC」の商品解説】
近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう? 本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。【商品解説】
目次
- はじめに
- 第1章 パーパスとは?
- 第2章 パーパス・ドリブン・マネジメント
- 第3章 パーパスの発見
- 第4章 パーパスの認知・共鳴
- 第5章 パーパスの実装(実践)
- 第6章 パーパスの実践事例
- おわりに
著者紹介
永井 恒男
- 略歴
- 〈永井恒男〉アイディール・リーダーズ株式会社代表取締役CEO。国際平和構築NGO Reach Alternatives理事。
〈後藤照典〉アイディール・リーダーズ株式会社COO。
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