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- カテゴリ：一般
- 発売日：2022/01/15
- 出版社： 日経ＢＰ
- サイズ：１９ｃｍ／２６２ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-296-11152-7
読割 50
または紙の本
多様性って何ですか？ ＳＤＧｓ、ＥＳＧ経営に必須！ Ｄ＆Ｉ、ジェンダー平等入門
著者 羽生 祥子 （著）
多様性と健全な組織づくりについて、日本が直面している「性別多様性、ジェンダー平等」をテーマの中心に据えて解説。世界を視野に入れた現状をまとめ、企業が具体的に何をすればいい...
多様性って何ですか？ ＳＤＧｓ、ＥＳＧ経営に必須！ Ｄ＆Ｉ、ジェンダー平等入門
SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門
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商品説明
多様性と健全な組織づくりについて、日本が直面している「性別多様性、ジェンダー平等」をテーマの中心に据えて解説。世界を視野に入れた現状をまとめ、企業が具体的に何をすればいいのかを紹介する。多様性早見表等も掲載。【「TRC MARC」の商品解説】
多様性＝ダイバーシティが今、組織に問われています。
ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。
特に苦手なのが、ジェンダー平等。企業を取材して分かった
「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト５」は、これです。
1位「女性だけ特別視する必要あるの？」
2位「D＆Iやって、経営が上向くのか？」
3位「管理職に該当する女性がいない」
4位「多様性はOKだが、女性活躍はNG」
5位「女性がみんな、バリバリ働きたいとは限らない」
それぞれの問いに、50のデータで答えていきましょう。
【読みどころ】
◎今さら聞けない…なぜ「多様性」が組織に必要なのか！？
◎50のデータで裏付け！ D&Iが企業の成長につながるわけ
◎リーダー必読！経営戦略が成功したすごいダイバー推進企業事例
◎新コーポレートガバナンスで企業が対応すべき６つのこと
＼何からやればいい？ に答えます／
【多様性早見表】【女性活躍４タイプ】でチームのダイバー推進度を判定！
★推薦コメントも続々！★
「言い訳ばかりの上司に、必ず読ませてください。」
――サイボウズ社長 青野慶久
「多様性のある企業こそ成長する。その証明となる一冊だ。」
――アクセンチュア社長 江川昌史
「多様性は未来を突破する切り札だと、豊富な分析から確信しました。」
――日本総合研究所理事長 翁百合
【商品解説】
目次
- 【１部 理論編】
- 多様性って何ですか？ なぜ組織にダイバーシティが必要なのか
- １章 世界に訪れた「多様性」の波
- ～SDGｓとダイバーシティ、政治・教育界の動き
- ・「多様性」が示すこと あなたの組織では何と言う？
- ・ダイバーシティ推進が、「働くママ支援室」だった頃
- ・ＳＤＧｓ17のゴールすべての礎になるのが、「多様性」
- ・政治の世界に見る「多様性確保」
- ・各国大使館が「男性だけの集会に不参加」宣言
著者紹介
羽生 祥子
- 略歴
- 〈羽生祥子〉京都大学総合人間学部卒業。編集工学研究所等を経て、日経ＢＰ日経ｘｗｏｍａｎ編集部編集委員。内閣府少子化対策大綱検討会、東京都子供子育て会議の委員などを歴任。
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