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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2022/02/12
- 出版社: 勁草書房
- サイズ:22cm/265p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-326-60346-6
- 国内送料無料
紙の本
同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして
大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダの先進事例を参照し、同一価値労働同一賃金を実行できる法...
同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして
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商品説明
大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダの先進事例を参照し、同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。【「TRC MARC」の商品解説】
賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。
大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。【商品解説】
目次
- 第Ⅰ部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計
- 第1章 家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム
- 第2章 大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金
- 第3章 大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計
- 第Ⅱ部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル
- 第4章 カナダにおける男女賃金平等法の体系
- 第5章 オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論
- 補論 オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合
- 第6章 USW Local 1998の職務評価制度と賃金
- 第Ⅲ部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計
著者紹介
森 ます美
- 略歴
- 〈森ます美〉昭和女子大学名誉教授。
〈浅倉むつ子〉早稲田大学名誉教授。
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