「honto 本の通販ストア」サービス終了及び外部通販ストア連携開始のお知らせ
詳細はこちらをご確認ください。
- カテゴリ:一般
- 発売日:2023/06/14
- 出版社: 英治出版
- サイズ:21cm/325p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-86276-302-0
読割 50
紙の本
〈新訳〉ホラクラシー 人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン
著者 ブライアン・J・ロバートソン (著),瀧下 哉代 (訳),吉原史郎 (監修)
指示・命令がなくても、誰もがパーパスに向かって動きだす! 役職による階層型組織に変わる新しい組織デザインの方法、ホラクラシーについて解説する。ホラクラシー&ティール組織の...
〈新訳〉ホラクラシー 人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン
[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン
このセットに含まれる商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
商品説明
指示・命令がなくても、誰もがパーパスに向かって動きだす! 役職による階層型組織に変わる新しい組織デザインの方法、ホラクラシーについて解説する。ホラクラシー&ティール組織の第一人者による解説コラム付き。【「TRC MARC」の商品解説】
違和感(テンション)は、進化への力だ
指示・命令がなくても、誰もがパーパスに向かって動き出す!
機能中心のヒエラルキーから、自然の叡智を活かす組織構造へ
スタートアップから上場企業まで
世界数百社が実践する自律分散型メソッドのすべて
◆ホラクラシーとは?
Holacracy One(ホラクラシー・ワン)社のブライアン・ロバートソン)、トム・トミソンが2007年に開発した役職階層型組織に変わる新しい組織デザインの方法。
権限を経営層や管理職に集中させるのではなく、広く組織全体に分配し、組織のパーパスと全ての業務が繋がった状態のまま、メンバーが自主的に活動できるという特徴を持つ。
「ティール組織」の1つのアプローチとして世界中の企業が実践。
・ホラクラシー憲章:ルールを再定義し、あらゆる権限を再分配する
・構造:ロール(役割)と担当範囲を明確にするホロン構造
・意思決定プロセス:トップダウンとボトムアップの双方の利点を活かす
・ミーティング・プロセス:チームを常に最新の情報にアップデートして、物事をすばやく進める
・テンション:「今の現実」と「将来のポテンシャル」の間にある違和感を感じたときに、いつでも声をあげられる
目次
- <p>監訳者まえがき</p>
- <p>第1部 職場が進化する!?[ホラクラシーのすすめ]
- 1章理想の組織とは
- 2章権力を分配しよう!
- 3章ホラクラシーの組織構造</p>
著者紹介
ブライアン・J・ロバートソン
- 略歴
- ホラクラシー・ワン創設者。もともとCEOを務めていた自分の会社で経営手法を実験しながら、ホラクラシーを開発した。前職では、ソフトウエア企業を設立、指揮して急成長させた。現在は、ホラクラシーをサポートするために設立した組織ホラクラシー・ワンに勤務する。フィラデルフィア近郊に在住
関連キーワード
あわせて読みたい本
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
この著者・アーティストの他の商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む