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送料無料 日付更新(2017年7月)

【HB】丸善丸の内本店×hontoブックツリー こんな気分に浸りたい!秋と寂しさを楽しむ60冊(~11/1)

目次

  • 第1章 知識・企業システム・イノベーションのダイナミクス
    • 第1節 企業システムを中心とするダイナミクス
    • 第2節 1つの概念枠組み
    • 第3節 ダイナミクスのジレンマ
    • 第4節 蓄積のダイナミクス,利用のダイナミクス
  • 第2章 権限配分と制度設計
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 モデル
    • 第3節 基本的トレードオフ
    • 第4節 制度設計と表明原理
    • 第5節 裁量とインセンティブ・システム
    • 第6節 結論と今後の課題
  • 第3章 無形資産の開示と投資行動の国際比較
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 無形資産の開示・投資の実態
    • 第3節 研究開発投資と将来業績の関連性
    • 第4節 日米欧企業の競争環境と将来業績
    • 第5節 無形資産会計研究の革新に向けて
  • 第4章 所有権理論からみた連結会計の検討
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 研究の背景と問題提起
    • 第3節 所有権理論とは何か
    • 第4節 所有権理論からみた連結会計の検討
    • 第5節 分析から得られるインプリケーション
    • 第6節 まとめと今後の課題
  • 第5章 商店街振興組合の組織的特徴と合意構築の能力
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 商店街振興組合の合意構築
    • 第3節 説明枠組みの一般性
    • 第4節 おわりに
  • 第6章 中国消費者はなぜ日系製品を買う(買わない)のか
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 なぜ買わないのか
    • 第3節 なぜ買うのか
    • 第4節 「日貨排斥」の実態
    • 第5節 おわりに
  • 第7章 組織の〈重さ〉調査の妥当性と安定性
    • 第1節 はじめに
    • 第2節 研究の基本目的と調査方法
    • 第3節 組織の〈重さ〉の操作化と組織成果との関係
    • 第4節 主要な組織属性と組織の〈重さ〉の関係
    • 第5節 おわりに
  • 第8章 ヒトを中核とする企業内システムの確立
    • 第1節 主題
    • 第2節 一体化の歴史的前提
    • 第3節 「社員」の形成
    • 第4節 職場集団と組織
    • 第5節 管理手法の導入と変容
    • 第6節 結論
  • 第9章 人材マネジメントと組織の活力
    • 第1節 「職場の活性度」を考える
    • 第2節 「職場の活性度」を定義する
    • 第3節 サンプル企業の活性化の度合い
    • 第4節 これまでのホワイトカラー人材マネジメント・モデルとその有効性
    • 第5節 人材マネジメントの変化と職場への影響
    • 第6節 成果主義,人材育成と職場の活性度
    • 第7節 まとめ
  • 第10章 人材マネジメント・ポリシーの3タイプ
    • 第1節 問題意識
    • 第2節 先行研究
    • 第3節 分析データと方法
    • 第4節 分析結果
    • 第5節 ディスカッション
    • 第6節 まとめと今後の展望