第１章知識・企業システム・イノベーションのダイナミクス
- 第１節企業システムを中心とするダイナミクス
- 第２節１つの概念枠組み
- 第３節ダイナミクスのジレンマ
- 第４節蓄積のダイナミクス，利用のダイナミクス
第２章権限配分と制度設計
- 第１節はじめに
- 第２節モデル
- 第３節基本的トレードオフ
- 第４節制度設計と表明原理
- 第５節裁量とインセンティブ・システム
- 第６節結論と今後の課題
第３章無形資産の開示と投資行動の国際比較
- 第１節はじめに
- 第２節無形資産の開示・投資の実態
- 第３節研究開発投資と将来業績の関連性
- 第４節日米欧企業の競争環境と将来業績
- 第５節無形資産会計研究の革新に向けて
第４章所有権理論からみた連結会計の検討
- 第１節はじめに
- 第２節研究の背景と問題提起
- 第３節所有権理論とは何か
- 第４節所有権理論からみた連結会計の検討
- 第５節分析から得られるインプリケーション
- 第６節まとめと今後の課題
第５章商店街振興組合の組織的特徴と合意構築の能力
- 第１節はじめに
- 第２節商店街振興組合の合意構築
- 第３節説明枠組みの一般性
- 第４節おわりに
第６章中国消費者はなぜ日系製品を買う（買わない）のか
- 第１節はじめに
- 第２節なぜ買わないのか
- 第３節なぜ買うのか
- 第４節「日貨排斥」の実態
- 第５節おわりに
第７章組織の〈重さ〉調査の妥当性と安定性
- 第１節はじめに
- 第２節研究の基本目的と調査方法
- 第３節組織の〈重さ〉の操作化と組織成果との関係
- 第４節主要な組織属性と組織の〈重さ〉の関係
- 第５節おわりに
第８章ヒトを中核とする企業内システムの確立
- 第１節主題
- 第２節一体化の歴史的前提
- 第３節「社員」の形成
- 第４節職場集団と組織
- 第５節管理手法の導入と変容
- 第６節結論
第９章人材マネジメントと組織の活力
- 第１節「職場の活性度」を考える
- 第２節「職場の活性度」を定義する
- 第３節サンプル企業の活性化の度合い
- 第４節これまでのホワイトカラー人材マネジメント・モデルとその有効性
- 第５節人材マネジメントの変化と職場への影響
- 第６節成果主義，人材育成と職場の活性度
- 第７節まとめ
第１０章人材マネジメント・ポリシーの３タイプ
- 第１節問題意識
- 第２節先行研究
- 第３節分析データと方法
- 第４節分析結果
- 第５節ディスカッション
- 第６節まとめと今後の展望