１キャリアについて
- １．キャリアとは〜本書における視点「多様なキャリア」〜
- ２．職業キャリアとは〜組織コーンの考え方〜
- ３．まとめ
２日本人の職業キャリアと勤続性〜職業キャリアには，どのような特徴があるのだろうか〜
- １．何のために働くのか
- ２．日本人の「働く目的」はどこにあるのか
- ３．働く目的と勤続性
- ４．なぜキャリア形成で，長期雇用が必要とされるのか
- ５．「働く目的」意識の変化と職業キャリア形成
３日本の労働市場変化と職業キャリア〜賃金カーブはなぜフラット化するのだろうか〜
- １．職業キャリアと賃金
- ２．なぜ賃金プロファイルの傾きがフラット化しているのか
- ３．職業キャリアと賃金制度
４正規と非正規労働者の職業キャリア〜なぜ非正規雇用は増大するのだろうか〜
- １．非正規雇用の特徴
- ２．非正規労働者のキャリア・パターン
- ３．非正規雇用の増大要因
- ４．なぜ非正規雇用は増大するのか
５職業キャリアの形成
- １．人的資本に関する理論
- ２．職業キャリアと社会
- ３．企業内人材育成の方策と現代的課題
- ４．まとめ
６企業が求める人材の変化
- １．なぜ企業の求める人材が変わるのか
- ２．企業が求める人材像の変化
- ３．人材ニーズ調査からみた大卒新卒者に求める能力
- ４．人材育成に関する企業と大学の役割
７キャリア開発支援の動向
- １．キャリア開発支援の高まりの背景
- ２．エンプロイアビリティとは
- ３．キャリア・アダプタビリティとは
- ４．これからのキャリア支援のあり方と課題
８職場の人間関係と法
- １．職場いじめのパターンと特徴
- ２．労働者人格権法理の形成
- ３．ハラスメントの法律問題
- ４．判例法理の問題点
- ５．法的紛争化回避の工夫
９企業内キャリア
- １．企業内の多様な人材
- ２．社内の多様な人びと
- ３．変化する企業内キャリア〜大手スーパーマーケットの事例〜
１０キャリア権の考え方
- １．キャリア権を基礎づける実定法
- ２．キャリア権をめぐる法理
１１多様な働き方と労働法の役割
- １．直面する雇用・労働問題
- ２．雇用と雇用以外の働き方
- ３．正規と非正規
１２ライフコースの考え方
- １．ライフコースとは何か
- ２．役割移行としてのライフコース
- ３．ライフサイクルからライフコースへ
１３社会の変動とライフコース
- １．出来事とコーホート
- ２．戦争と男性の職業キャリア
- ３．産業化と家族と個人
１４パーソナル・ネットワークとライフコース
- １．パーソナル・ネットワークとその変容
- ２．退職に伴うパーソナル・ネットワークの再編
- ３．事例が教えること〜知見の意味〜
１５多様なキャリア〜女性のキャリアを考える〜
- １．女性労働者の現状
- ２．女性のキャリアを考える
- ３．継続就業とポジティブ・アクション
- ４．選択と再出発