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ビシッと楽しんで、ビシッとゆるい感じが
伝わってきて、とても雰囲気のいい書でした。
僕の職場(大組織)では、楽しんだり、相手を尊重したり、
オトナで良い関係が互いに薄いと痛感しました。
フリーエージェントのように各々仕事をしっかり任せられたり、
自由な部分がほぼないのも要因のひとつかもしれませんね。
今後も自分自身の立て看板ができるよう、日々努力しないと。
そして将来自分のオフィスを持てたら参考にしたいと思います。
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働き方だけじゃなく、会社、チーム、組織、コミュニティの運営の仕方でもとても参考になった。
・ゆるいながらもマジメに、会社という組織にがんじがらめにされずに、メンバーのコミット感を醸成してく方法
・拡大ではなく、価値やビジョンに重きを置く
・定量的な目標ではなく、「おもしろいかどうか」「わくわくできるかどうか」といった視点にフォーカス
などなど、参考になる点が多かった。良書!
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自分にとっての人生の「充実」や「幸せ」となる基準はなんなのか。
金、ステータス、家族、、
ひとそれぞれ価値観が異なる中、それらを達成する必要条件は「自由」であるということ。
それを、主にビジネスの面から捉えている。
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やりたい仕事で、自由に稼ぐ。理想の働きかたを目指し、試行錯誤を続ける不動産物件サイト「東京R不動産」のコアメンバーが、これからの「新しい働き方」を語っています。
理想の働き方は、次の4つに集約される。
1.やりたい仕事をすること
2.ちゃんとお金を稼ぐこと
3.社会を豊かにすること
4.楽しい仲間と働くこと
組織に属して働くことと、独立してフリーで働くことには、それぞれ良いところと悪いところがある。これからの時代は、その両方の良いところを組み合わせて、会社と独立の中間となる働き方が求められている。(フリーエージェント・スタイル)
フリーエージェント・スタイルで働く場合、個人のモチベーションが高く保たれていることが命綱になる。モチベーションを左右する重要な要素は「面白さ」と「納得感」。
面白さ:自分が好きなものを見つけ、それを好きな人に伝えて喜んでもらうということ
納得感:自由とフェアネスがあること、すなわち、理不尽なことがない、頑張れば返ってくる、納得するまで議論できるなど
参考までに、会社HP
http://www.realtokyoestate.co.jp/?r=g_krf
以前、住んでいた金沢にも支店がありました。
http://www.realkanazawaestate.jp/?r=g_trf
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東京R不動産という会社が実践する『フリーエージェント』というスタイルの働き方。
サッカー選手で例えると、分かりやすい。基本的に選手は個人事業主で、選手はチームと契約をし、成果に応じて報酬をもらう。個人の成果が低ければ年俸は下がり、高ければ上がる。しかし、個人の成果の前にまずチームが勝たないといけない。選手はチームが優勝するという共通の目的を持っていて、個人プレイヤーでありながら、チームが優勝するために頑張る。
また、空いた時間があればチーム以外とも契約を結び活動をする(CMやスポーツブランドなど)
ようは、正社員でもなく、非常勤でもない、いわばその中間の働き方・雇用の形態。
一見、斬新で自由だと思われがちだが、今後の日本において重要視される働き方だと思う。
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スゴい!私がやろうと思っていた、社員は全員業務委託という働き方を実践している人がいた!
「正社員=安定」が弊害になっていると考えている私は、「自由」と「責任」を突き詰めるこの働き方は本当に理想。
本当に感覚、価値観が一緒で一番笑ったのはここ。
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メンバーが自分にとって大切なことは何かを考えた時に、「ビジョン」「自由」「旅」「寿司」そして「家族」という5つのキーワードが出てきた。
(中略)
「寿司」はお金のバロメーターであり、自家用ジェット機はいらないけど、うまい寿司を遠慮なく食べられるだけの経済力はきっちり確保する、といった具合。
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本当にそう!うまく言語化してくれていて、本当に読んでて楽しい本でした。
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ダンナ氏の本棚から見つけて読んでみた一冊。おもしろ物件を紹介しているR不動産という会社の代表の方々が書いている自身のちょっとユニークな会社/働き方について紹介してある本でした。一言でいえば会社員ではなくフリーエージェントとして働くライフスタイル、組織のお話。帯にはボブ•ディランの言葉、「朝おきて、自分のやりたいことをやれる人。それが成功者だ」と。奇しくもこの間私が読んだ本の内容と似てる〜。夫婦で同じようなテーマに手が伸びていることは うーん、チームとして良いことなのかリスキーなのかは悩ましいところ。
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安定した生き方より、やりがいのある生き方を。
私も同感だし、現実そうだな…。
ただ、仲良しクラブになっちゃいけないので、あえて自分にプレッシャーをって、なかなか出来ない。
12/03/25-36
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たまには仕事に関係のある本を読んでみようと手にとった本。
ところがどっこい、今興味のある
フリーエージェントスタイルの会社の本でした。
もはや捨てられた感のある物件の良さを見つけ、
通な人に紹介する。
通な人はこの会社のサイトになら何かおもしろい物件が
紹介されていると思ってサイトに訪れる。
ビルオーナーはもう入居者は決まらないと思って諦めていたところ、
物件のことを気にってもらえた人と出会える。
なかなか今までの不動産仲介にはなかった仕組みができています。
ビジネス面の仕組みだけでなく、働き方もユニーク。
社員は皆、フリーエージェントスタイルで
雇用契約を結んでおり、自由な反面、
成約がなければお給料が入ってきません。
そんな働き方の仕組みがうまく回るよう工夫されています。
これからな新しい働き方、新しい会社のありかたの
ヒントがこの本に詰まっています。
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フリーエージェントについて概要が良くわかる一冊。
不動産にとらわれず、FA制をとる会社の経営手法にもっとフォーカスして欲しい。次回作に期待。
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東京R不動産のディレクター3名による、新しい働き方「フリーエージェント・スタイル」の提案。
「好き」を仕事にするだけではなく、きちんと食べていけて、充足感を得られるようにするには、漫然と取り組むのではなく戦略が必要ということ。
「好き」を柔軟にとらえること。
そして、繰り返し出てくる「新しい価値観」という言葉が印象に残った。
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個人的にすきなサイトの一つである、東京R不動産の組織について。不動産屋の一コンテンツかと思っていたが、実は複数の起業家により立ち上げられ、複数の企業で運営し、フリーエージェントと呼ばれる所属携帯(フリーランスと雇用の中間)で参加するプロ達で運営されている。
私自身がぼんやりと考えていた企業、起業、組織のあり方に近く、非常に参考になった。プロとしてコミットする、個人の力量を最大限に発揮する、チームで勝つ。フルコミッションの営業とも違う、組織への所属の仕方。
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R不動産的、仕事論、というよりは働き方論。本書でも紹介されているフリーエージェント社会の到来、の日本版実例。比較的耳触りのよい話が並んでる感がなくもないが、どこに価値観を置いてるのか、どういう哲学なのか、わかりやすい。これをもとに、じゃあ自分の価値観ってどうかな、と考えるのが正しい読まれかたかしら。
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会社のホームページを見て気になったので読んでみた。東京R不動産のフリーエージェントスタイルの働き方についての紹介。人それぞれ価値観が異なり、各自の価値ある働き方を求めたらフリーエージェントスタイルになったというもの。自己責任が強く求められる斯様な働き方はセルフコントロールが出来ない人には難しい。
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会社組織の限界、21世紀型の働き方を改めて考えさせられた。
今後は優秀な人ほど会社という狭いフィールドを飛び出し、
フリーエージェントや新プロジェクトメンバーの一員として活躍していくのだろう。
<参考になった部分>
・規模ではなく「影響力」で成長する
・できないことを説明するのにロジックは適している
・会社というものは事業を行うためのハコでしかない
・アメリカ型の軽やかさと日本の粘り強さ、そのいいとこどり
・最大の安心は自分が世の中に「価値」を生み出せる人間であること
・キャリアプランよりも「トリッププラン」
・一つの場所にじっくり住むように滞在する旅もある
・5つのキーワード:「ビジョン」「自由」「旅」「寿司」「家族」