“河合 克彦”の紙の本一覧
京都大学経済学部卒業。(株)河合コンサルティング代表取締役。著書に「ジョブ型を展望したこれからの人事制度」「適正要員・総額人件費マネジメント」など。
“河合 克彦”に関連する紙の本を28件掲載しています。1 ～ 28 件目をご紹介します。
昇給管理の考え方とその進め方 働く人の幸福と日本の成長のために
- 税込価格：2,200円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2022/11/21
- 発送可能日：要確認
- 賃金・昇給に関する基本知識を確認し、若年層や管理職別のこれからの昇給管理の方向性、総額人件費管理としての人件費原資管理をどのように行っていくかを考察。また、昇給計算の実際としてモデルを設定し、具体的に解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
この四半世紀、日本の労働者の賃金水準が低下しています。賃金水準の低下は企業利益が十分でないためかというと、そうでもありません。日本...
役割能力要件表のつくり方事例集 すぐにできる使える！ 改訂増補
- 税込価格：3,300円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2022/07/04
- 発送可能日：要確認
- 人事制度の核となる「役割能力要件表」の作成の仕方とそのコツを解説。さらに、役割能力要件表を作成する基になる「役割能力要件マトリックス表」の具体例、役割能力要件表の記述例を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
人事制度の“核”になるのが、等級別の役割能力要件が一覧になった「役割能力要件表」です。その的確な作成にあたっては個々の社員がどのような役割を果たすことが期待され、...
ジョブ型を展望したこれからの人事制度 同一労働同一賃金を踏まえた役割主義改良型への道筋
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- 税込価格：2,200円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2021/06/14
- 発送可能日：要確認
- 「職務」をテーマに、日本の人事制度はどうあるべきかを検討。これからの人事制度として役割主義改良型を提案し、能力主義や役割主義から役割主義改良型への道筋などについて述べる。【「TRC MARC」の商品解説】
働き方改革の推進、コロナ禍への対応により新しい働き方が言われる中、人事制度もこれまでのメンバーシップ型からジョブ型への移行が言われています。しかし、ジョブ型を展望した場合...
小さな会社のための“こぢんまり”人事・賃金制度のつくり方
- 税込価格：2,310円
- 出版社：日本法令
- 発売日：2017/02/20
- 発送可能日：1～3日
- 社員２０〜３０人以下の中小企業向けに、簡単な仕組みで容易に構築・運用できる人事制度を提案。アレンジしてすぐ使える人事制度諸規程サンプルも掲載する。【「TRC MARC」の商品解説】
社員数の少ない小さな会社では、人事制度がない、もしくはきちんと整備されておらず機能していないことがほとんどである。
また、人員や能力が足りずに人事制度を構築できず、また構築できても運用する体...
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管理部門生産性向上システム 管理部門が活性化すれば会社が強くなる 管理部門の生産性を見える化する
- 税込価格：2,750円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2013/01/11
- 発送可能日：要確認
- “見えない”管理部門の生産性を“見える化”する！ 管理部門に売上・利益の概念を導入し、その生産性を測定する「管理部門生産性向上システム」について解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
真実の成果主義 期待される役割をいかに果たすか
- 税込価格：2,860円
- 出版社：中央経済社
- 発行年月：２００５．９
- 発送可能日：要確認
- 成果主義について概観し、その問題点を整理するとともに、日本の企業風土にあった新たな成果主義人事制度を提唱。毀誉褒貶が著しい成果主義も、評価を真摯に求めていけば自然に成果主義となることを明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】
適正要員・総額人件費マネジメント
- 税込価格：3,300円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2020/05/29
- 発送可能日：要確認
- 人的資源が多様化する中、どのような雇用形態・契約形態の組み合わせが最適なのか。要員はどのくらいが最適か。要員・総額人件費を考え、実施していく場合の順番に沿って解説する。新法案の成立、施行などに対応。【「TRC MARC」の商品解説】
企業のなかで要員や人件費をどのように考えるかは、経営者の経営戦略や経営哲学とも密接に関連してくる。中長期の経営計画を達成するには、どのような人的...
活動ベースの付加価値 財務会計ベースの付加価値から活動ベースの付加価値へ
- 税込価格：2,200円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2019/05/30
- 発送可能日：要確認
- 会社の未来を予測し、真にやらなければならない経営課題を見出すために−。人件費の配分、生産性の測定等、経営管理の仕組みや考え方を根本から変える「活動ベースの付加価値」について解説し、事例研究を収録する。【「TRC MARC」の商品解説】
貸借対照表や損益計算書といった財務諸表を頼りに会社の先行きを予測せざるを得ないが、財務諸表は過去を表したものにすぎない。その経営分析に限界を...
人事評価者研修の効果的な進め方と業種別演習ケース集
- 税込価格：2,970円
- 出版社：日本法令
- 発売日：2019/04/18
- 発送可能日：要確認
- 評価能力が向上し、評価に自信が持てるようになる！ 人事評価者研修で使える業種別の１２の演習ケースを収録し、ケースに基づく模擬評価演習のやり方を紹介。自企業・組織版のケースを独自に作成する方法とその留意点も説明。【「TRC MARC」の商品解説】
評価者研修（人事評価者の能力を高めるための研修）に有効なのは、ケース（具体的な事例）を活用した実践研修（模擬評価演習）である。
役割能力要件表のつくり方事例集 すぐにできる使える！
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（レビュー：1件）
- 税込価格：3,300円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2018/04/16
- 発送可能日：要確認
- 人事制度の核となる「役割能力要件表」の作成の仕方とそのコツを解説。さらに、役割能力要件表を作成する基になる「役割能力要件マトリックス表」の具体例、役割能力要件表の記述例を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
人事制度の“核”になるのが、等級別の役割能力要件が一覧になった「役割能力要件表」です。その的確な作成にあたっては個々の社員がどのような役割を果たすことが期待され...
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役割・能力・成果…“○×主義”を超えて 役割主義・能力主義・成果主義それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは
- 税込価格：3,300円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2015/07/13
- 発送可能日：要確認
- 人事の基本ファクターである「役割」「能力」「成果」が三角形をなす「トライアングル人事システム」を提案。ステージ制度、業績評価、チャレンジ加点、昇格、賃金体系といった、その具体的内容を述べる。【「TRC MARC」の商品解説】
被評価者のための評価の基礎知識 評価の信頼性・納得性と業績向上のために
- 税込価格：1,100円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2014/02/12
- 発送可能日：要確認
- 「評価は受けるもの」という考えを払拭し、評価に積極的に関わると、能力開発・キャリア開発が進み、上司とのコミュニケーションが円滑になり、モチベーションが高まる。被評価者が知っておくべき新しい評価観を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
３カ月でできる中小企業の人事評価・賃金制度のつくり方
- 税込価格：2,310円
- 出版社：日本法令
- 発売日：2013/12/01
- 発送可能日：要確認
- Ｔ社という中堅菓子製造会社をモデル企業に見立て、Ｔ社における“人事評価制度”と“賃金制度”について、その構築に向けた流れを時系列で解説。役割・能力・成果を調和させる「トライアングル人事システム」を提案する。【「TRC MARC」の商品解説】
本書は、社会保険労務士4人が、実践で培ったノウハウを生かし、中小企業が「役割・能力・成果」を調和させた人事制度「トライアングル人事システ...
評価者になったら読む本 評価のための基本的知識を系統立って学ぶために 改訂増補版
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（レビュー：1件）
- 税込価格：2,750円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2013/11/05
- 発送可能日：要確認
- 評価についての一般的・基本的な知識や心構えを解説するとともに、著者の提唱する「トライアングル人事システム」による評価制度を取り上げて説明。個別の評価項目の意味も詳説する。【「TRC MARC」の商品解説】
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一生懸命やっているのに評価されないと感じたとき読む本
- 税込価格：1,760円
- 出版社：中央経済社
- 発行年月：２０１１．１２
- 発送可能日：要確認
- 一生懸命やっているのに、評価されないことの、自分評価と会社評価のギャップをどう埋めるか。評価の納得性を高め、モチベーションを上げるための意識改革や行動変革の方法を紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
評価者になったら読む本 改訂版
- 税込価格：2,640円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発行年月：２０１１．６
- 発送可能日：要確認
- 評価についての一般的・基本的な知識や心構えと、特定の人事制度における評価制度を取り上げて解説。また、著者の提唱する「業績貢献度別人事システム」による評価制度などについて、詳しく説明する。〔初版：社会経済生産性本部生産性労働情報センター ２００６年刊〕【「TRC MARC」の商品解説】
一次評価者のための目標管理入門
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- 税込価格：2,090円
- 出版社：日本経済新聞出版社
- 発行年月：２０１０．３
- 発送可能日：要確認
- 目標管理の経営哲学、目標の評価・フィードバック、目標設定指導のポイント…。管理者に求められる目標設定の基本知識から実務までを、図表とイラストを用いて解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
役割目標によるマネジメント “目標管理のパワー”と“評価のパワー”を創り出すノウハウ
- 税込価格：2,750円
- 出版社：日本生産性本部生産性労働情報センター
- 発行年月：２００９．１２
- 発送可能日：要確認
- 仕事の成果を的確に把握することを大きな目的とする「役割目標によるマネジメント」の具体的内容と運用の仕方について、図表を多用してわかりやすく解説。個人目標シート、目標設定ワークシートなどをまとめた様式集も収録。【「TRC MARC」の商品解説】
要員・総額人件費マネジメント
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（レビュー：1件）
- 税込価格：3,740円
- 出版社：社会経済生産性本部生産性労働情報センター
- 発売日：2008/12/11
- 発送可能日：要確認
- 人的資源が多様化する中で、どのような雇用形態・契約形態の組み合わせが最適なのか。要員はどのくらいが最適か。要員・総額人件費を考え、実施していく場合の順番に沿って解説。〔「会社が成長する総額人件費管理マニュアル」（産労総合研究所出版部経営書院 ２００３年刊）の改題改訂〕【「TRC MARC」の商品解説】
役割・業績・能力基準人事賃金システム 〈図解〉エクセルが簡単運用
- 税込価格：3,300円
- 出版社：社会経済生産性本部生産性労働情報センター
- 発行年月：２００７．４
- 発送可能日：要確認
- エクセルを使って簡単に昇給計算・賞与計算ができるソフトとその操作法を紹介。業績貢献度別人事システムの概要について述べる理論編と、ソフトの操作について解説する操作編で構成する。【「TRC MARC」の商品解説】
評価者になったら読む本
-
（レビュー：1件）
- 税込価格：2,640円
- 出版社：社会経済生産性本部生産性労働情報センター
- 発行年月：２００６．５
- 発送可能日：要確認
- 新任評価者が評価をするに当たって必要な、評価についての一般的・基本的な知識を系統立てて解説。さらに、著者が提唱する「業績貢献度別人事システム」による評価制度などについて、詳しく説明する。【「TRC MARC」の商品解説】
会社が成長する総額人件費管理マニュアル 総額人件費管理から要員管理、付加価値経営計画まで
- 税込価格：10,230円
- 出版社：産労総合研究所出版部経営書院
- 発行年月：２００３．３
- 発送可能日：要確認
- この不況下で人件費をいかに抑えるか、という観点から「総額人件費管理」が注目されている。総額人件費管理とは何かを真正面から取り上げ、定義づけし、この定義に従って実践を展開する。【「TRC MARC」の商品解説】
これでなっとく！賃金決定のための部門業績評価
- 税込価格：2,420円
- 出版社：産労総合研究所出版部経営書院
- 発行年月：２００１．７
- 発送可能日：要確認
- 会計・経理の分野、経営戦略・経営計算の分野、人事管理の分野を結びつけ、積極的に部門業績評価という独自の分野をもって人事・賃金管理に活用していくかを詳述。【「TRC MARC」の商品解説】
業績貢献度測定マニュアル 成果主義人事
- 税込価格：2,420円
- 出版社：産労総合研究所出版部経営書院
- 発行年月：２０００．６
- 発送可能日：要確認
- 業務貢献度を評価することで、「なにをもって成果とするのか」を明確にしようとし、社員一人ひとりが行なった仕事の価値を金額（稼ぎ高）で計算する方法とその仕組みづくりを提案する。運用規程も紹介。【「TRC MARC」の商品解説】
業績貢献度別人事活用マニュアル 企業競争に勝つ
- 税込価格：2,420円
- 出版社：産労総合研究所出版部経営書院
- 発行年月：１９９９．１０
- 発送可能日：要確認
- 経済が低成長、大競争へ転換するにあたり、企業の人事管理制度も転換が迫られている。個人目標、部門業績評価、個人業績評価を中心に据えた「業績貢献度別人事システム」を分かりやすく解説。【「TRC MARC」の商品解説】
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