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日本の中小企業の多くは、人事部がないと同時に、現場の社員の思いがほとんど社長の耳に届いていません。
その結果、社員は自分の能力を発揮できずに、会社を去っていってしまうのです。
400万社以上もある日本の会社の中から、たった一つの会社を選び、希望と期待を胸に秘めて入ってくる人材を、「人材」にするか「人災」にするかはあなたの決断次第なのです。
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上司に借りた本。なるほど、社員の本音はどこも同じようなものなのかも。今まで曖昧にしていた部分を明確に仕事、と定義するのはやはり重要。
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他の人事関連の本と比較しながら自社に合う評価基準の設定を考えているのですが、人事の重要性に対しても深掘りされていて参考になりました。
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わかりやすく納得感のある本
一冊目にベスト、人事部を立ち上げるスタートアップフェーズ向けに一番フィットしそう
人事に向いてる人
コンピテンシーを確認するための面接
キャリアパス