紙の本
５０過ぎてアクセク働くことに疑問を感じたらどうぞ
2004/06/10 21:24
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投稿者：多磨似読六 - この投稿者のレビュー一覧を見る
サラリーマンが体力や気力がまだ十分にある５０歳代に，今の仕事をやめて，あるいは続けながら，将来のことを考えることは重要であると思う。平均寿命が延びているとはいえ，人それぞれであり仮に人生７０年とすると，生まれてから２０年位が生きる術を覚える教育・成長期，その後の３０年位を社会や家族，自分への労働・貢献期，残りの２０年位を成熟・余生期として考えると５０歳代がサラリーマンを引退する最適時期となる。また学校を出て３０年も働けば一つ区切りを打っても良い時期ではないだろうか。そう思う人はこの本の著者を一人の実例として読まれるといい。全体の半分近くが著者の自伝のようで参考になる。ただし学歴，海外経験，早期退職制度等恵まれた状況があったことを念頭において。
肉体的な寿命は延びても，能力や体力がそれに比例して維持される訳ではない。動物としての人間の寿命は３０数年であるという学者もいる。５０歳を過ぎれば色々と衰えてくるし，サラリーマンとして３０年近く労働してきたことに疲れも感じてくるかもしれない。１８年位前までは５５歳定年であり，そのままであれば団塊の世代（小生はこの言葉が嫌い）と呼ばれるサラリーマン諸氏はこの本の題名どおり引退し始めている年齢である。日本の高度成長を支え，膨大でさまざまな資産を形成し，税金や社会保険料を莫大に納付してきたベビーブーム世代８００万人余は，その数の多さ故に周囲からは疎まれ邪魔者扱い，国家はベビーブーム世代の年金支給を先延ばしするため定年を５５歳→６０歳に，年金の支給を５５歳→６０歳→６５歳にし，さらに先に延ばそうとしている。企業は人員削減，給与削減の対象とし，未就労の若年寄生者は働きたくない口実に「中高年が会社をいつまでも辞めないから自分たちの就職口が無い」と言う。ならばいっそのことみんなでサラリーマンを引退し，彼らに職を譲ってはどうだろうかと考えてしまう。
５５歳定年，年金支給開始であれば２００２年頃がその始まりになっていたはずだが，約２０年前に将来年金の支払が困難になるとして支給開始年齢を段階的に引き上げられ，今また更に減額と，６５歳までの雇用延長が言われている。このままだとベビーブーム世代は，行政官僚の都合で年金はもらえず，死ぬまで働かないといけないことになる。みんなで５５歳から余生をゆっくり過ごしましょう。ただし年金支給開始を５５歳に変更出来る政権交代が必要ですがね。
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［ 内容 ］
わが国の経済は低迷を続けている。
多くの企業が、人員整理、賃金カットなどのリストラを敢行、中高年の雇用は悲惨な状況だ。
特に、五十五歳以降の人たちに対する処遇は厳しい。
多くのサラリーマンにとって、ローンや子供の教育が一段落するこの年齢。
しかし年金はもはやあてにできない。
本書は、かつて余生だった五十五歳以降を、高度成長期の単線・単眼的な捉え方でなく、寿命八十歳時代をベースとした人生再構築期とし、さまざまな角度から「五十四歳引退」を提唱する。
中高年にあらたな挑戦を呼びかける静かな革命の書。
［ 目次 ］
第１章 なぜ五十四歳引退なのか
第２章 戦えないジャパニーズ・ビジネスマン―ピカピカでなかった国際人
第３章 五十四歳引退の決意とタイミング―五十歳引退のはずが…
第４章 引退して何をすればいいか―的を絞るのは得策か？
第５章 まずは自分探し―「自分探し」は「自分晒し」から
第６章 めざせ海外駐在員―日本で得られないものを得る
第７章 個人力の磨き方―サラリーマンだからこそできること
第８章 引退準備としての転職―大転換の前の小転換
第９章 引退に向けての周辺強化―セーフティネットは自分で張ろう
第１０章 五十四歳までに引退しよう―最後の本音のメッセージ
［ ＰＯＰ ］
［ おすすめ度 ］
☆☆☆☆☆☆☆ おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆ 文章
☆☆☆☆☆☆☆ ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆ メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆ 冒険性
☆☆☆☆☆☆☆ 読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）
［ 関連図書 ］
［ 参考となる書評 ］
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自分は現在51歳。転職、資格、第2の人生設計など真剣に考えなければいけないと思う。自堕落な生活を改善しなければならない。
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転職を一度経験しましたが、いずれの会社でも定年制度は残っていて、早期退職制度はあるものの、昨年(2011)も定年を迎えて晴れて退職した人や、定年延長をした人もいます。
早期退職をした場合には退職割増金は貰えますが、次の就職が見つかるまでの不安な時期を過ごすことを考えると、どちらが得なのか判断は難しいと思います。
この本では定年（６０歳）の５年ほど前にある最終選抜の前（５４歳）に、自分から会社に別れを告げて独立すべきだと推奨しています。
一つの会社に最後まで働き続けるのも、これからも続く傾向だとは思いますが、以前と異なるのは、年金生活？に入る前に、それまでの経験を生かした会社を数社ほど転職するのが多くなることでしょう。
この本の著者は、読書対象者を40代前半までを想定して、独立するまでに何を準備すべきかを解説しています。残念ながら私は40代後半なのですが、人脈や自分の能力、資産をどのようにして確保すべきかについて、考えてみる良い機会になりました。
以下は気になったポイントです。
・1970年当時の男子平均寿命:69歳のときに多くの企業では、55歳定年制がしかれていた（ｐ２０）
・多くの企業では、55歳という年齢を従業員のひとつの分岐点と位置付けている、経営層、定年まで貢献を期待される人、そうでない人に分類する（ｐ２５）
・40代後半、50代前半の人の引退準備期間は限られている、30代後半から40代前半がこの本の読者層ターゲット（ｐ３０）
・サラリーマンを引退して、組織に再び入ることはアリだが、組織と対等な契約関係を結べるよう力量が個人に備わっていなくてはダメ（ｐ８３）
・リストラで業務に大ナタを振るう大企業が、多くのミニビジネスを切り捨てている。引退した人はこのようなビジネスを拾うべき（ｐ９６）
・５４歳引退！という強い意志を持つには、本当に自分の残り半生を打ち込めるような仕事を探すこと（ｐ１０４）
・究極の自分探しは海外にでること、異文化の中に自分を晒して自分自身を見つめる（ｐ１２１）
・異文化理解の一歩は、その土地の気候風土をよく観察して体験する、第二が、歴史を知ること（ｐ１２５）
・海外勤務となったら、最低３年は駐在すること、それくらい住まないと仕事には慣れないし、その土地の文化が理解できない（ｐ１３０）
・サラリーマン個人の持つ能力は自己完結型ではない、何事も他人に頼らないことがサラリーマン引退へ向けての基礎体力養成となる（ｐ１４７）
・引退を決めたら、出向（できれば社長）を目指す（ｐ１５１）
・早期退職優遇制度は、主に団塊の世代をにらんだ時限立法、彼らが片付けば消えゆく制度である（ｐ１６５）
・引退に向けての周辺強化とは、カネ（金脈）とヒト（人脈）である（ｐ１８０）
・1999年の全国消費実態調査によれば、家計資産に占める宅地資産の割合は61%、住宅資産を加えると75%に達する（ｐ１８８）
・引退準備にあたっては、家族（特に妻）との話し合いに基づく���解が大事である（ｐ１９０）
・現在の職場では当たり前のことも、業種や国境を越えれば大きな価値を生むことがある（ｐ２１１）
2012年2月11日作成
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多くの会社では、５５歳で最終分別のベルトコンベアーが待ち構えている。最後は自分だけが頼り、大切なことは、個人力をつけることだ。
現在の職場ではごく当たり前のことでも、業種や国境を越えれば大きな価値を生むことがある。
組織が主役ではなくて自分が主役の仕事を見つけよう。モノを創造すること、自分で考え自分を信じること。
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自分の経験を元に54歳引退を説いていますが、本書の前提が55歳定年であること、現在は本人が希望すれば会社側は65歳まで雇用しなければいけないこと（と言っても待遇その他の条件はそれまでとは激変するのは間違いないですが）等があり、社会環境が違っていることもありそのまま54歳引退を肯定する気には慣れませんでした（ちなみに私は54歳は過ぎています）。まぁこのような考え方もあるのかという程度の印象しか残りませんでした。
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役に立つとは思うけど、具体的な話は何一つ無い。
本にする程の中身は無いと思う。
仮説として考えるには、54歳はちょうどいいのでは？
