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職場の問題地図 ~「で,どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
著者 沢渡あまね
「“残業するな”と上司がうるさいので,帰ったことにして家で仕事している」
「残業はすべて管理職が肩代わり,管理職はいつもゲッソリ……」「他人に構う余裕がなく,会話がなくなった」「裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ」そんな職場の“あるある”な問題は,なぜ起こるのか? 原因と全体像を図解しながら,解決策を教えます。
職場の問題地図 ~「で,どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
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職場の問題地図 「で、どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
2017/08/16 20:11
人事担当者は必読
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:スーさん - この投稿者のレビュー一覧を見る
働き方改革が叫ばれている中、その対策の参考になればと購入。職場に蔓延している問題点を的確に指摘。うなずける点が多く、問題点の整理には最適の本である。あとはそれをいかにして実際の改善に結び付けていけるか。
職場の問題地図 「で、どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
2017/07/21 13:22
このようにできたらいいな
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:さか - この投稿者のレビュー一覧を見る
この本のように職場を変えれたらいいなあとおもう。中堅や上司は変えられないので、自分が行動して示すところからやることにした。客観的に職場をみるきっかけになった。
職場の問題地図 「で、どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
2017/04/23 22:57
職場の問題地図自体が迷路
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者:積ん読太郎 - この投稿者のレビュー一覧を見る
その迷路をどのように突破するのか?
5つの要素で仕事をとらえることで、その視座を得ることができる。
・目的
・インプット
・成果物
・関係者
・効率
職場の問題の見本市が示されているのだが、
読後感がどうもすっきりしない。
大きな達成感を得るには、
本書の最後にあるように、
実際に自分の職場で、ワークショップを開き
問題地図を作製し、共有する、解決するプロセスがないと、
思われる。
とはいえ、上司ー部下の報連相を改善するなど、
すぐに実践できるポイントも多々ある。
頑張って、残業せずにはやく帰れる場を作りたい。