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組織の体質を現場から変える100の方法
著者 沢渡あまね
管理的なマネジメント、クローズドな情報共有、横並び主義、リスク回避志向……組織を辞める人たちは給料や仕事の内容が不満なのではない。「時代遅れの文化」がイヤで辞めるのだ。日常会話から会議、仕事の進め方まで。支援実績400社超、組織開発のプロが教える「古い体質」を変えるために今日からできる具体策!!
組織の体質を現場から変える100の方法
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2025/01/07 12:49
現場感覚
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投稿者:なつめ - この投稿者のレビュー一覧を見る
組織の体質を変えていくための現場感覚の大切さが、わかりやすく解説されていて、よかったです。具体的な話で、役立ちそうです。