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人事こそ最強の経営戦略
著者 著：南 和気
世界で勝負する企業の、すべての経営者と人事担当者に送る
永久保存版! 「日本型・グローバル人事の教科書」
人事のグローバル化に求められるのは、日本企業で行われてきた人事施策を「人材の多様化」「人材需給のグローバル化」「人材の流動化」という三つの変化に対応したものにいわば“バージョンアップ”していく作業であり、なにか全く新しいことをゼロからスタートさせるといったことではありません。
そして実際に正しい方法でやってみると、実は日本企業ほどグローバル人事に向いている企業はないというのが、私自身の実感です。
本書では、「変化」に直面した日本企業が、この「変化」をチャンスと捉えて、世界で勝てる組織に変わっていけるよう、グローバル人事を最短で実現させる具体的な方法と、その際に人事が知っておくべき考え方を余すことなくお伝えしていきます。(「はじめに」より)
早稲田大学ビジネススクール准教授
入山章栄氏、大絶賛!
本書は、人事が意思決定するための知識や考え方を網羅的に解説した良質な手引書である。また、経営学的な視点からも非常に親和性が高く、これから日本企業が進むべき選択肢が体系的に記されている。
パナソニック、ジョンソン・エンド・ジョンソン、オムロン、国連、SAP……先進企業の事例も掲載!
人事こそ最強の経営戦略
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人事こそ最強の経営戦略 日本型・グローバル人事の教科書
2018/07/03 12:12
グローバル社会における人事戦略の教科書です！
2人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、企業の人事こそが最大の経営戦略になるという考え方のもとに、日本の従来の人事を、現代急速に進んでいるグローバル化に合わせて、人材の多様化、人材の流動化、人材需給のグローバル化に対応させて、改革していこうという書です。なかなかチャレンジングな内容ですが、読んでいくと、「なるほど！」と納得できる内容であり、企業経営者や組織で人事に携わる人には有用な教科書的な書だと思います。
