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- カテゴリ：研究者
- 発行年月：２００７．４
- 出版社： 白桃書房
- サイズ：２２ｃｍ／２１７ｐ
- 利用対象：研究者
- ISBN：978-4-561-26464-4
- 国内送料無料
紙の本
現代組織文化論研究 経営学における組織文化論の過去・現在・展望
著者 小原 久美子 （著）
組織文化論研究を経営学の体系の中において明確に位置づけ、過去から現在に至る道程で考察することによって、経営学における組織文化論研究の重要性を再認識させ、研究の今後の展望を...
現代組織文化論研究 経営学における組織文化論の過去・現在・展望
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商品説明
組織文化論研究を経営学の体系の中において明確に位置づけ、過去から現在に至る道程で考察することによって、経営学における組織文化論研究の重要性を再認識させ、研究の今後の展望を示す。【「TRC MARC」の商品解説】
目次
- 序章
- 第１節 本研究の目的と課題
- 第２節 本研究の方法
- 第３節 本研究の構成
- 第１章 組織文化論の経営学史的意義
- 第１節 はじめに
- 第２節 テイラーの科学的管理法－古典的・機械論的組織論－
- 第３節 メイヨー，レスリスバーガーらの人間関係論－新古典的組織・管理論－
- 第４節 バーナードの近代組織論的経営管理論－人間有機体システムとしての組織論的経営管理論－
- 第５節 結言－組織文化論の経営学史的意義に関する検討－
著者紹介
小原 久美子
- 略歴
- 〈小原久美子〉１９５８年秋田県生まれ。専修大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。県立広島大学経営情報学部准教授。同大学院総合学術研究科経営情報学専攻准教授。共著に「現代経営学」など。
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