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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/06/20
  • 出版社: 英治出版
  • サイズ:21cm/397p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-86276-210-8

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著者 小田 理一郎 (著)

変化への適応力をもち、常に進化し続けるには、高度な「学習能力」を身につけなければならない。「人と組織」の課題に奥深い洞察をもたらす組織開発メソッド「学習する組織」の要諦を...

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税込 2,090 19pt

「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

税込 2,090 19pt

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商品説明

変化への適応力をもち、常に進化し続けるには、高度な「学習能力」を身につけなければならない。「人と組織」の課題に奥深い洞察をもたらす組織開発メソッド「学習する組織」の要諦を、ストーリーと演習を交えて解説する。【「TRC MARC」の商品解説】

世界的ベストセラー『学習する組織』の入門書、遂に出版!最強の組織開発アプローチの理論から実践まで【本の内容】

著者紹介

小田 理一郎

略歴
〈小田理一郎〉オレゴン大学経営学修士(MBA)修了。チェンジ・エージェント代表取締役。共著書に「なぜあの人の解決策はいつもうまくいくのか?」「もっと使いこなす!「システム思考」教本」など。

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みんなのレビュー16件

みんなの評価4.2

評価内訳

紙の本

本自体はとても丁寧に書かれていると思いました。

2019/12/22 23:41

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:一読者 - この投稿者のレビュー一覧を見る

扱っている内容が、理解がなかなか及ばないテーマであり、難解だと思いました。
丁寧な言葉選びで書かれていて好感が持てますが、テーマ特有のカタカナ言葉に脳が追いつかないこともありました。また、入門書の位置づけとのことですが、専門的なことも書かれており、その解説も入って、しかも実際のトレーニングも入って、、、ということで、1冊に盛り込んであるなぁと思います。
少なくとも、数回は読み直さないと、あるいは数冊は類書を読まないと、本テーマが入ってこない感じです。
自己啓発に入るようでもあり、組織改革や風土改革の本であるようでもあり、哲学や一種宗教的な視野の取り方もあり。学習する組織とは、一種の思考の進化の外観風景のようなものなのかもしれない、と思った次第です。
少なくとも、ループ図や推論の梯子などを使って議論を整理する技術論ではない、ということを感じ取った次第です。

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2019/12/21 13:02

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2018/01/09 07:59

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2019/11/04 17:06

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