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結果を出すリーダーほど動かない 部下が期待どおりに動く壁マネジメント術
結果を出すリーダーほど動かない 部下が期待どおりに動く壁マネジメント術 結果を出すリーダーほど動かない 部下が期待どおりに動く壁マネジメント術
  • みんなの評価 5つ星のうち 4 3件
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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2017/09/08
  • 出版社: フォレスト出版
  • サイズ:19cm/260p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-89451-772-1
  • 国内送料無料

紙の本

結果を出すリーダーほど動かない 部下が期待どおりに動く壁マネジメント術

著者 山北 陽平 (著)

累計3000人以上のビジネスパーソンに対して、行動変革のための現場指導を展開している著者が、NLP理論と行動分析学から導き出した、部下の「行動」を変えるためのマネジメント...

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結果を出すリーダーほど動かない 部下が期待どおりに動く壁マネジメント術

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商品説明

累計3000人以上のビジネスパーソンに対して、行動変革のための現場指導を展開している著者が、NLP理論と行動分析学から導き出した、部下の「行動」を変えるためのマネジメント・メソッド「壁マネジメント」を伝授する。【「TRC MARC」の商品解説】

部下を動かすために、上司は動くな。
部下が期待どおりに動く「壁マネジメント」術
「自分でやったほうが早いから」は、絶対禁句。
部下に強く言えない気弱なリーダーも絶賛の最強マネジメント術。

結果が出る「壁マネジメント」の3つの柱
1)組織(部下)に「行動ルール」を守らせる「介入ルール」の実践
2)ルールの行動結果に対する漏れない「OK・NG」の評価フィードバック
3)定量化したマネジメント行動の効果検証の仕組みづくり【本の内容】

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みんなのレビュー3件

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評価内訳

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紙の本

リーダー論

2017/11/30 22:11

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:なつめ - この投稿者のレビュー一覧を見る

組織のリーダーのあり方、行動の仕方を論じていますが、わかりやすいです。基本的に動くなということですが、一つの見識でしょう。

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2017/10/07 23:51

投稿元:ブクログ

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2017/09/24 11:28

投稿元:ブクログ

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