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- カテゴリ:一般
- 発売日:2023/12/06
- 出版社: 英治出版
- サイズ:19cm/493p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-86276-315-0
読割 50
紙の本
ヒューマノクラシー 「人」が中心の組織をつくる
著者 ゲイリー・ハメル (著),ミケーレ・ザニーニ (著),嘉村賢州 (著),東方雅美 (訳)
官僚主義から、人を中心に据えた組織〈ヒューマノクラシー〉へ。「トップが変わらなければ/大企業では無理」という固定観念を覆す、グローバル企業×ボトムアップの豊富な事例ととも...
ヒューマノクラシー 「人」が中心の組織をつくる
ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる
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商品説明
官僚主義から、人を中心に据えた組織〈ヒューマノクラシー〉へ。「トップが変わらなければ/大企業では無理」という固定観念を覆す、グローバル企業×ボトムアップの豊富な事例とともに、新たな組織をつくる原則を説く。【「TRC MARC」の商品解説】
【Thinkers50殿堂入り】
【ウォール・ストリート・ジャーナル ベストセラー】
経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論。
ニューコア、ハイアール、ミシュラン……
官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す!
「難攻不落の官僚主義パラダイムに立ち向かう重要な代表作」
――嘉村賢州(『ティール組織』解説者)
「トップが変わらなければ/大企業では無理」という固定観念を覆す。
グローバル大企業×ボトムアップの豊富な事例とともに
新たな組織をつくる7つの原則を描く。
〈ヒューマノクラシー 7つの原則〉
①オーナーシップ
②市場
③健全な実力主義
④コミュニティ
⑤オープンであること
⑥実験
⑦パラドックスを超える
目次
- <p>日本語版序文 パラダイムシフトを促す挑戦的な啓発書(嘉村賢州)</p>
- <p>はじめに</p>
- <p>Part 1 官僚主義からヒューマノクラシーへ
- 1 人の力、組織の力
- 2 官僚主義の問題点を診断する
著者紹介
ゲイリー・ハメル
- 略歴
- ロンドンビジネススクール客員教授(戦略・起業家精神)、および経営の革新をサポートするManagement Labの共同創設者。世界の経営思想家を表彰する「Thinkers 50」殿堂入りし、『ウォールストリートジャーナル』では「世界で最も影響力のあるビジネス思想家」、『フィナンシャル・タイムズ』では「他に類を見ない経営のイノベーター」と評された。『ハーバード・ビジネス・レビュー』への寄稿多数。『経営の未来』(日本経済新聞出版)、『経営は何をすべきか』(ダイヤモンド社)を含め、著書は25以上の言語に翻訳されている。
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