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e-hon連携キャンペーン ~5/31

目次

    序 章 人材力・組織能力とは何か

     第Ⅰ部 その人事は未来を創っているか

    第1章 製品を作る前に人を作ってきた世界の長寿企業

    第2章 人材駆動で日本を超えたサムスン電子の奇蹟

    第3章 【日本企業の胎動】トヨタ自動車 インドでの挑戦

    第4章 【日本企業の胎動】パナソニック インドでの爆発的な成長

    第5章 【日本企業の胎動】みずほフィナンシャルグループの組織・人事改革

    第6章 グローバル先進企業はさらに先を行く

     第Ⅱ部 人材駆動実現への体制と実行策 
     
    第7章 人事部の大改造、人材の管理から人材の開発へ

    第8章 社長の大改造、人材開発の最高司令官になる

    第9章 2030年人事ビジョンを構想する

    第10章 長期人員計画を作る

    第11章 グローバル採用計画を推進する

    第12章 緊急プロジェクト CEO候補者を作る

    第13章 本来のOJTを復活し、同時に哲学研修を始める

    第14章 実力主義を貫徹し、人材を多様化する

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